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楼主: 贾娜

[求助] 关于即辞即走人员如何处理？

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清妙

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贡士

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41楼

发表于 2011-9-16 15:40:06 |只看该作者

看来我业务不精啊，没什么好方法推荐了。

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威哥1号

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42楼

发表于 2011-9-16 15:53:12 |只看该作者

不建议扣款
很多员工希望今天辞职今天就能收到当月的工资
但是公司都有相应的薪酬政策、制度
如果员工只是单纯的想离职而未触犯公司任何条例制度的时候，当月足额发放其工资就可以了！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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孙进堂

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贡士

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43楼

发表于 2011-9-18 08:30:27 |只看该作者

规定30天申请
考核、赔偿按员工手册、劳动合同约定处理

专注力——更高一层级的注意力！
精英学霸都具备超强专注力！！
欢迎关注V教授（山东沂水）、Earnil（美国）的《超强专注力》汉版新品！！
爱未来，专注学习能力提升20年！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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decy

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44楼

发表于 2011-9-18 14:48:06 |只看该作者

还是要看岗位和其本人的工作内容的可替性程度吧，可以协商，最好不要扣钱，多不人性化啊

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ao_448

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45楼

发表于 2011-9-18 15:36:05 |只看该作者

依据劳动法，这种情况是不可以扣员工的工资，但是这种未依据法律规定解除劳动关系给企业带来的损失，是可以要去赔偿的。

好好规划，按计划办事，抓住重点，灵活变通，充实而快乐！

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Duncan2011

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46楼

发表于 2011-9-18 16:07:58 |只看该作者

我觉得这几点必须把握住：1、从哪些方面赔偿；2、每一方面是如何计算金额的；3、取得工会和公司高层对1、2的批准；4、在劳动合同中加入这么一条要约：如果员工没有遵照劳动合同法的解除劳动合同的规定，劳动者应该向公司给予赔偿，赔偿规定见公司的制度；5、入职培训中需要明确，并需要员工签字确认培训的内容。

而在实践操作中，应该都按照公司的制度执行，尽可能减少主观因素：比如某个员工表现优秀，我们可以绕过这个制度；某个员工表现很差，我们就严格执行。

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