[讨论]“性格温和”是应聘中高层人员的“杀手”吗？

坷垃

一句话
我喜欢性格温和、有魄力、思路清晰的上司

yintianxue

公司以为员工都是欺软怕硬的，所以来个强势点的。
强势的有理是真强势，强势的无理那是霸道！

LL李

三个问题都需要从辨证的角度来看。“性格温和”主要看什么样的企业性质、什么样的企业文化；民营企业可能需要性格强势，敢做敢当的。但国企就需要性格温和的，办事更策略一些的。
个人认为，做为有能力的高管人员，不管性格是什么样的，也历练的差不多了，可以做到该温和的时候温和，该强势的时候强势。

wushijun

难说，还是根据企业的需求来决定，性格温和，不能否定其管理能力，只要使用得当，没有不可以的。

翼神

性情温和也有错

zyclarence

1、性格温和  并不一定是杀手锏。

在公司的中高层特别是高层需要做的不是具体事物，而是带领作用，一个性格温和的人不能说带不好队伍而是带好的难度会很大，每个公司都喜欢看到强势的领导。

2、要素有用

性格温和 不太适合做领导，但可以做业务能手等一些工作，性格温和的人也有他的职业空间，找到他的空间，公司找到岗位所学要的人即可。

宠着小猪

      性格温和的高管属于行事稳健、不会夸张、强调平实的人，性情平和、对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对这类高管要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。
　　个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
　　优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
　　缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
      性格温和的高管，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，这类高管是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，性格热情主动的人似乎较占优势。
　　在企业中，勇于开疆辟土的人当一哥，配以性格温和的人当二把手，也是好的搭配。

胭脂泪

我性格太强了，工作中得罪不少人，现在正在努力修炼内功，让自己温和一下

Mark.Yao

这几个问题真的非常实在。
招聘工作，甄选人才，看的是这个候选者与岗位要求的匹配度，同时需要用敏锐的嗅觉感知出与岗位要求、组织文化的不匹配度。
如果，一个组织的文化，强烈需要这个中高层管理者具备这样的能力，那这个能力就是这个岗位的核心能力，这个相信也是通过这个组织不断地实践积累起来的经验。如果一个应聘者专业能力很强，但是这一点上面不符合这个组织对性格的要求，他也势必会被这个文化所淘汰。所以对“性格温和”的人作出任职评价，还是需要看这个组织对这个岗位的核心素质能力是怎样的。我想短期工作势必会这样。
作为一项长期工作，人力资源部门也要通过人才的开发不断提升管理者的短板。以“性格温和”这个例子讲，很大的可能性就是指在沟通交流过程中的弱势问题。但是如果通过一些沟通交流技巧的提升，完全可以弥补“性格温和”直接导致的弱势。当一个组织意识到，“性格温和”的中高层管理者能够很好的适应企业的需求，创造出良好的业绩，这也是一种固有思维包袱的解放。
跳出专业性的角度来回答这些问题，性格温和也有其两面性，这个要从分析人格讲了。
“性格温和”只是外在的表象，真正的气场绝对不是通过表象及一般的表现能够看得出的。所以，我们不能简单地通过面试交流来判断应聘者是否“性格温和”。

银牛

   1、 “性格温和”是应聘中高层管理人员的“杀手”吗？
肯定不对了，性格温和就不能做中高层管理人员？难道中高层主管都应该向李逵一样是雷暴脾气，这样下属员工还有活头，能带领团队？因此，性格不是选择中高层管理者的唯一条件，关键是看这个人是否有胜任这个岗位的工作能力及责任心。
  2、 招聘时如何看待“性格温和”的人，如何对“性格温和”的人做出任职评价？
       中高层管理者主要需要领导力及推动力，性格温和的人这两点也就不一定缺了，那种柔中带刚的人做中高层管理者更高一筹；另外，性格温和不一定就软弱，也许人家是有涵养。因此企业在招聘时不要只看性格，关键看企业需要什么样的人，注重什么，相信能力才是确定选拔人的第一条件，同事参考其他条件，相反，性格太强势的人有可能过于刚愎自用，不见得适合公司企业文化。
        3、 招聘时如何从实操角度与企业文化相结合？
          通过一些对价值观、行业的认识等相关话题的讨论，观察应聘者的价值观与企业价值观是否一致；就某些实际案例分析了解其价值判断等等，具体操作因人而异。