[讨论]“性格温和”是应聘中高层人员的“杀手”吗？

大尾巴的鱼

个人认为我们首先来看这几个词：

1、性格和风格。性格是指人的本性，风格是外在给他人的感受，两者似乎还是有差别的，那么到底是性格温和还是风格温和。

在工作中，我们常常要根据工作需要建立工作风格，这个风格有的时候可能和本性不同，甚至相反。就像前面几位朋友说的，不同的企业，不同的发展阶段，不同的员工团队，需要不同的管理风格，比如管理技术人员，可能温和是优势，管理销售人员，可能更需要强势，当然尊重是前提。

2、温和和软弱。温和不一定表示犹豫和软弱，也不是温顺，周总理、温总理、李开复、俞敏洪等人都给人温和的感受，但是一定不软弱，相信在决策和原则问题上面，他们都是很坚定和果决的。

楼主看到的例子，我想刚好是基于某些企业实际的情况，一般来说是企业相对比较混乱，员工比较不职业，或者企业整体风格比较散一些，这个时候，对高层领导者的要求就需要雷厉风行、以暴制暴，类似于咱们的朱总理，这样也是没错的。

因此，与其说是觉得应聘者性格温和不合适，更深层的意思则是担心这样的风格不能很好的管理好团队，开展好工作，每个老板都有自己心目中合适的管理者的模型，无对无错，某种程度也代表了企业的用人理念和文化。

乌日娜

1、 “性格温和”是应聘中高层管理人员的“杀手”吗？
只要有魅力、能力、威信，温和也好、强势也好，都可以的
2、 招聘时如何看待“性格温和”的人，如何对“性格温和”的人做出任职评价？
比较习惯性格温和的领导，毕竟企业一定要人性化管理嘛

lindatangwh

        1、 “性格温和”是应聘中高层管理人员的“杀手”吗？
不一定，个人觉得性格温和，不等于说该人没有处事的立场和原则，主要也看该企业的管理风格，也有不喜欢太强势、锋芒毕露的。不过圆滑、八面玲珑，拥有高超的沟通和协调技巧，能在适当的时候恩威并使，就是说一般的时候待人温和，遇到需要杀威风的时候也会很坚持原则的人，才是正确的做法。
        2、 招聘时如何看待“性格温和”的人，如何对“性格温和”的人做出任职评价？
个人觉得不能以面试时候的个性感觉作出一个判断，因为面试的时候，技艺高超的候选人也很会隐藏自己的个性中强势的一面，而刻意表现出温和的一面，所以个人觉得性格温和不应该作为任职是否合适的决定因素，应该从候选人与岗位要求的匹配度上进行评价。比如候选人是否符合该岗位素质模型要求。
        3、 招聘时如何从实操角度与企业文化相结合？
要和企业文化相结合，招聘人员必须自身对公司的企业文化有一定的认知，能知晓何种候选人会更容易适应公司的企业文化、公司各领导班子自身的性格特点，这需要积累和磨练。  

欧阳倩

上面说的都很多了，个人认为适合自己公司的就是最好的

brainbow123

我就是性格很温和的人,不过个人认为温和的人不一定没有原则性,也有外柔内刚的.

一个梦想主义者

最厉害的管理，往往就是性格无比温和的！！

美鸥

27楼说得精辟！

归零

如果性格温和等同于不敢承担责任、害怕得罪人、畏首畏尾的，那么这样的人真的没法做中层管理。

不嫁

简单看了下，发表下个人意见：
高层管理我觉得也要看是属于什么岗位的管理人员，
如是财务，销售，太过强势也不好，如是管理，生产就要强势些。

补充一点：
不一定强势的人才管得过下属；目前我的上司管理也算蛮温和的，但专业能力强，沟通能力强，应变能力强，所以在处理很多突发事情时，也不用说多强势，照样能起到很好的管理作用；

所谓真正的管理不是用权管理，而是以人为本，真正让人心服口服---这与强不强势无关；

刘子衿

1个人要同时具有2类性格，对不同的事采取不同的手段。

温和不是错，强硬也不一定好。

和离职员工面谈你强硬？  面对重大错误还步悔改振振有词的你温和？