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楼主: wushengxiyu

[原创] 如何面对新制度公布后部分员工的发牢骚？

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fengqian137

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解元

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21楼

发表于 2011-9-15 17:11:24 |只看该作者

没有任何一个制度能让所有人满意，制度的制定毕竟都是用来约束所有人的。

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anonian

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22楼

发表于 2011-9-15 20:57:57 |只看该作者

可以在拟定之前多征求征求员工的意见，比如迟到、早退怎么办等，就可以避免发牢骚了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuening1216

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23楼

发表于 2011-9-15 21:31:00 |只看该作者

芋儿发表于 2011-9-15 12:03
( U. s% [: Q7 F9 F. \9 P) u9 Z; [2 z近期有点感触吧。一个简单的考勤制度需要近40个人的审核签阅，应该这样说，制度从拟写出来就面临被“挂”起 ...

赞同,制度初稿要和部门经理讨论,无论是正式的还是非正式的,尽量在公布前将争议减少到最低.
公布后,多解释,多沟通,严格执行.
没有完美的制度,任何制度公布后都会引来争议,我们要做的只能是事前防范,事后解释

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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ivy-g

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24楼

发表于 2011-9-15 22:24:13 |只看该作者

难办，想学习呢

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hr163mail

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25楼

发表于 2011-9-16 08:48:59 |只看该作者

lz还缺乏社会经验。

你搞个天天迟到不扣钱才会赢来下面人的欢迎呢。但你就该走了。

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wushengxiyu

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26楼

发表于 2011-9-16 09:14:28 |只看该作者 |楼主

hr163mail 发表于 2011-9-16 08:48
4 ^, P8 }4 |5 D6 n. Z) J# C+ ilz还缺乏社会经验。
8 _! r. P; {. J/ z8 M# Q) d$ k2 }1 d7 h, x# |; z
你搞个天天迟到不扣钱才会赢来下面人的欢迎呢。但你就该走了。 ...

确实如您所说的，我还是很缺乏社会经验。入这一行一年多，想尽力做到最好，也想为员工多谢着想，但上面又有公司领导，感觉要找到平衡点比较难。今后还要多学习呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wushengxiyu

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27楼

发表于 2011-9-16 09:17:30 |只看该作者 |楼主

wushengxiyu 发表于 2011-9-15 11:44 # |4 ~$ j# k* w' p
制度阅签是怎么个阅签法呢？能否说一下，今后在制定下发制度的时候可以学习下。 ...

这个方法很好啊，谢谢分享啦，今后我也会参考学习这个方法实施，到时候应该会好很多。

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ycdbkun

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28楼

发表于 2011-9-16 09:23:51 |只看该作者

制定制度前要充分征求员工意见，实施后也要及时了解舆情，如果确实是因为制度有问题，那也要从善如流，不可顽固地坚持制度。但不合理的要求，自然不用理睬，很少看到哪个单位推出新的制度后员工一点意见都没有的。

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wushengxiyu

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29楼

发表于 2011-9-16 10:02:23 |只看该作者 |楼主

ycdbkun 发表于 2011-9-16 09:23 , d2 f6 d# B4 r B6 E+ {* w z4 h
制定制度前要充分征求员工意见，实施后也要及时了解舆情，如果确实是因为制度有问题，那也要从善如流，不可 ...

真的非常有道理啊

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brandywoo

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30楼

发表于 2011-9-16 10:52:23 |只看该作者

制度制定出来正是为了大家的公平

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