如何面对新制度公布后部分员工的发牢骚？

fengqian137

没有任何一个制度能让所有人满意，制度的制定毕竟都是用来约束所有人的。

anonian

可以在拟定之前多征求征求员工的意见，比如迟到、早退怎么办等，就可以避免发牢骚了

xuening1216

芋儿 发表于 2011-9-15 12:03
近期有点感触吧。一个简单的考勤制度需要近40个人的审核签阅，应该这样说，制度从拟写出来就面临被“挂”起 ...

' ?: T- C* j& ~* T赞同,制度初稿要和部门经理讨论,无论是正式的还是非正式的,尽量在公布前将争议减少到最低.
公布后,多解释,多沟通,严格执行.
% B) U) x, I. l$ u没有完美的制度,任何制度公布后都会引来争议,我们要做的只能是事前防范,事后解释

ivy-g

难办，想学习呢

hr163mail

lz还缺乏社会经验。
9 n4 z# y7 V$ g5 x' |3 B
* T4 k+ h: x) s" Y3 u7 X9 K& D( P8 @你搞个天天迟到不扣钱才会赢来下面人的欢迎呢。但你就该走了。

wushengxiyu

hr163mail 发表于 2011-9-16 08:48
lz还缺乏社会经验。

) B* v0 w1 e/ _2 N* u你搞个天天迟到不扣钱才会赢来下面人的欢迎呢。但你就该走了。 ...

确实如您所说的，我还是很缺乏社会经验。入这一行一年多，想尽力做到最好，也想为员工多谢着想，但上面又有公司领导，感觉要找到平衡点比较难。今后还要多学习呀

wushengxiyu

wushengxiyu 发表于 2011-9-15 11:44
2 }# X4 c0 k; a# Q; Q) K制度阅签是怎么个阅签法呢？能否说一下，今后在制定下发制度的时候可以学习下。 ...

这个方法很好啊，谢谢分享啦，今后我也会参考学习这个方法实施，到时候应该会好很多。

ycdbkun

制定制度前要充分征求员工意见，实施后也要及时了解舆情，如果确实是因为制度有问题，那也要从善如流，不可顽固地坚持制度。但不合理的要求，自然不用理睬，很少看到哪个单位推出新的制度后员工一点意见都没有的。

wushengxiyu

ycdbkun 发表于 2011-9-16 09:23
. O& ^7 z) g* n$ U6 k5 J制定制度前要充分征求员工意见，实施后也要及时了解舆情，如果确实是因为制度有问题，那也要从善如流，不可 ...

真的非常有道理啊

brandywoo

制度制定出来正是为了大家的公平