劳动合同签署注意事项

so_so

1、 主体：

甲方（即公司方）的名称是本公司还是劳务派遣公司不重要，重要的是公司的注册地在哪里。因为这个会影响社保参保地，有良心的公司会委托劳务派遣公司在你工作城市买社保，但无良心的公司会委托劳务派遣公司在其他城市买社保，令人力成本下降，亦损害了员工的个人利益，最直接的就是医保与生育保。

乙方（即员工本人），姓名、身份证号码、通信地址一定不能填错，否则维权的时候，员工有口难辩。

小知识：

劳务派遣这个概念早在20年前就有，当时因为外国驻我国的办事处不能直接聘请员工，只能通过中介机构——劳务派遣的形式聘用员工。2008年的《劳动合同法》的实行，就更加规范了这个行业，所以，如果合同主体是劳务派遣公司，可以说员工的合法权益是一定可以得到最基本的保障，劳务派遣公司绝不会做违法的事，至于是否合理就见人见智，正如上面所提到的，在外地买社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。

2、工作地点：

一般会是填写一个城市。一定要看清楚是否在本地，还是一个大区域。如在一个大区域，就需要自己考虑清楚，有机会单位会调你去其他地区工作，自己是否愿意接受？如果不接受，会被视为你自己终止劳动合同，是不能得到经济补偿的。

3、职位、薪金：

是否和面试谈好的工资一致。一般正规公司会在入职前出一份OFFER  (这个很重要，没有拿到OFFER，千万不要辞掉原公司的工作），合同上的职位、薪金必须要与OFFER一致，不要听信“合同薪金是税后所以与之前所说的不一致”这种说法，合同薪金一定是税前的（不扣除任何社保、公积金、个人所得税）。

4、合同期：

大家记住一个试用期的准则：1年1个月，2年2个月，3年3个月，3年+1天以上不超过6个月。
. i5 A5 T# t; \% p    按规定试用期必须包含在劳动合同期内，换句话说，应在试用期就签署劳动合同而非试用期满才签署劳动合同；试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。

5、工时制：

一般员工的工时制是每周40小时（即标准工时制），但管理层或某些职位的员工会使用其他综合工时制或不定时制。
+ a$ V2 B5 C5 l6 m* e) I6 F7 b. y    各种工时制最最重要的分别是加班费的结算。
    标准工时制：工作日加点按150％计算加点费，休息日按200％，法定假日按300％
% [+ ]- L/ C" A' H7 S; i' A综合工时制：全部按150％计算加班费，法定假日按300％,不定时制：公司可以不计算任何加班费

6、关于其他约定;

加班费计算基数：一般合同没有约定，要按税前薪金计算，但公司有权约定一个少于税前薪金的加班费计算基数（这个要看看公司的良心了）。
6 t# k2 e+ R( f/ c' q* I    规章制度：这是必要的附加条款，即使在合同中不提及，员工也要另外签署承认遵守公司规章制度的约定，属合法且必须的手续。员工必须仔细看看公司内部规章制度，公司会详细规定哪些行为属于违反公司制度的行为，以方便通过制度约束员工行为，炒人的时候就有依据，重点就是看那些行为属于违反公司制度的，这些违反公司制度的行为有什么后果。
保密约定：即使合同中没有特别约定，员工都有保密的义务，这点要记得。某些特殊职位，公司会约定员工离职后2年内不能从事相关行业、职位，在此期间，公司需要继续支付月薪给员工直到约定期结束。这种约定称为“竞业限制”，期限不能超过2年。

凊伈

感谢分享

汪紫萦

感谢分享

独自徘徊

很好，谢谢

qd991

合同这块，2个月试用期也可以是1年吧

qd991

不得超过2个月，但包含2个月

xzll801205

虽然都是些常识，但整理出来很适用哟

涯鸦

虽然上面有些信息有些存疑，但是还是感谢

jingege535

安排楼主上面写的话，我们公司有两点违法咯。
一、试用期考核不通过，会延长一个月转正；（试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。）
二、保安人员职位是按标准工时制上班的，每月加36小时加班，可是这个36小时是按1.5倍工资算的。（ 标准工时制：工作日加点按150％计算加点费，休息日按200％，法定假日按300％）
' u; J6 _0 r' _8 @

ddl1357

谢谢分享