关于宫外孕的生育保险求助

嘿宝猪

浙江省某朋友7月4日入职一新公司，9月17身体不适，医院检查为宫外孕，当天即住院，17日手术治疗，22日出院，共计医疗费7000左右。

( A# W$ l) W' d/ R0 i& H, |情况如下 ：7月入职时，该公司（下称A公司）HR 要和她签订外包公司的劳动协议，该朋友不肯，因为应聘的是该公司的岗位，而非外包公司的岗位，后A公司HR要求她签署不交社保同意书，她未签署。8月后签署和A公司劳动合同，并补了7月社保。
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( l( c9 p3 L4 y办理住院过程中 医院已经告知 医保卡停用了，当时觉得奇怪，后来才知道原来医保7月断缴，虽8月有补缴，但是医保卡要10月才回复正常使用。而生育保险，社保局柜台说 必须要手术前6月连续缴满，才能报销。
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6 a# A  I2 `$ d' A那问题的症结就变成8月补缴7月 是否不能享受社保？如不能，A公司在过程中是否该负报销医药费的责任？
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请大家的回答最好有相应的条款说明~~非常感谢！ 求助大家~~~
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凊伈

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+ E* V/ o1 y! ]+ \: U* l2 dA公司应该负责医药费，因未按时缴费导致了补缴的后果
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个人意见，期待各位解答

qd991

公司已经补交了7月份的社保？为什么社保中心不认可这个连续性呢？不懂啊

宠着小猪

因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

ping52

哇，这个有点复杂啊，感觉公司应该要承担的才是，不过员工7月份才入职，又有规定说必须要缴满6个月才能享受生育险，那我的理解是，生育不能享受，但是医疗应该有公司承担。
不知道对不对？

糖糖2003

个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
6 M9 i7 Q5 _4 d! K' I" t0 t但是很多公司估计也有相关规定吧
- B+ \5 ?8 z) {9 q! `  x比如我们公司入社不满3年是不允许报销的

qd991

糖糖2003 发表于 2011-9-23 13:23
4 t/ {6 _% z: |9 b个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
但是很多公司估计也有相关规定吧
( q1 l8 @6 W) `( I# F+ C% Q: U比如我们公司入社不满 ...

& q; Y9 T9 C: n9 P! f8 S' v5 H+ s! [要3年？似乎劳动法不认可吧？

嘿宝猪

宠着小猪 发表于 2011-9-23 13:19
, l' N, e4 n$ }# Y6 K& O  S3 \+ @7 [因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

: X  m+ W& ?' U( N- i5 N) X" k- _8 b% l请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保有什么意思呢 之前一直交 反而没有 到需要了 中断下又不行了 不是很无语么

宠着小猪

嘿宝猪 发表于 2011-9-23 15:33
, y' J/ B" |1 j* a8 D. |5 ]请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保 ...

9 Z3 E# N' r% Y《浙江省生育保险暂行规定》：
6 f! A5 i$ z  M! p3 R第十二条  职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
7 K$ h- ?! {5 }
: _6 o6 F0 l1 k, d) `7 H    （一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；
6 _" r6 V, K2 N. t
; n4 t- L/ A: o4 J    （二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
; P8 y! O. Y9 i+ C+ e
, r' {7 b9 [( t4 Y/ B+ C4 H. U同时提醒楼主注意的是，因为生育保险是由用人单位承担的，如果出现断缴造成不能享受生育津贴和医药费报销的，由用人单位负责。可以向劳动局申请仲裁！！
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糖糖2003

qd991 发表于 2011-9-23 15:29
2 O5 R$ e. h7 h$ g: I  I要3年？似乎劳动法不认可吧？

我们公司为员工另外买了生病意外险 所以入社蛮3年可以再报销的