关于宫外孕的生育保险求助

嘿宝猪

浙江省某朋友7月4日入职一新公司，9月17身体不适，医院检查为宫外孕，当天即住院，17日手术治疗，22日出院，共计医疗费7000左右。

情况如下 ：7月入职时，该公司（下称A公司）HR 要和她签订外包公司的劳动协议，该朋友不肯，因为应聘的是该公司的岗位，而非外包公司的岗位，后A公司HR要求她签署不交社保同意书，她未签署。8月后签署和A公司劳动合同，并补了7月社保。
2 o+ ], a/ l! K
# p1 ^+ g6 [/ T9 z办理住院过程中 医院已经告知 医保卡停用了，当时觉得奇怪，后来才知道原来医保7月断缴，虽8月有补缴，但是医保卡要10月才回复正常使用。而生育保险，社保局柜台说 必须要手术前6月连续缴满，才能报销。

; T/ K) f* u, {5 a0 s2 V那问题的症结就变成8月补缴7月 是否不能享受社保？如不能，A公司在过程中是否该负报销医药费的责任？

" W$ m# {4 d; O% e2 [, p! ~, c9 f请大家的回答最好有相应的条款说明~~非常感谢！ 求助大家~~~

凊伈

2 z3 H) S' ]' L6 C/ A5 yA公司应该负责医药费，因未按时缴费导致了补缴的后果

& @7 T4 o# }1 ?- @个人意见，期待各位解答

qd991

公司已经补交了7月份的社保？为什么社保中心不认可这个连续性呢？不懂啊

宠着小猪

因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

ping52

哇，这个有点复杂啊，感觉公司应该要承担的才是，不过员工7月份才入职，又有规定说必须要缴满6个月才能享受生育险，那我的理解是，生育不能享受，但是医疗应该有公司承担。
不知道对不对？

糖糖2003

个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
但是很多公司估计也有相关规定吧
. l5 c* Q; M$ j+ V. W/ @比如我们公司入社不满3年是不允许报销的

qd991

糖糖2003 发表于 2011-9-23 13:23
个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
' g) k( [" k7 P. {, D, v: d但是很多公司估计也有相关规定吧
  d  l6 g4 \% S比如我们公司入社不满 ...

要3年？似乎劳动法不认可吧？

嘿宝猪

宠着小猪 发表于 2011-9-23 13:19
/ Y9 E# D  g% U$ v7 {6 C' V! {因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

2 t& c' a$ N- L8 k% x请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保有什么意思呢 之前一直交 反而没有 到需要了 中断下又不行了 不是很无语么

宠着小猪

! [' K( T8 U5 F2 A; q

嘿宝猪 发表于 2011-9-23 15:33
7 E! ~6 {( u# q# A请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保 ...

1 n* T! J* E6 a! W1 e' a, z% v
7 p$ M2 n8 t" w; }! z《浙江省生育保险暂行规定》：
! R( p* a' i8 I2 \第十二条  职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
6 W' B. b" t6 N+ I' {& Z
    （一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；

* D; L1 v5 W& S" N( ?. ?    （二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

: ^( ?/ \7 t% w! h9 a7 V0 v. k同时提醒楼主注意的是，因为生育保险是由用人单位承担的，如果出现断缴造成不能享受生育津贴和医药费报销的，由用人单位负责。可以向劳动局申请仲裁！！
7 C# y1 |% w- C9 a2 g+ w# j
& y1 t8 ?# K: b. x8 `

糖糖2003

qd991 发表于 2011-9-23 15:29
- T) X- P% p1 E+ F要3年？似乎劳动法不认可吧？

5 b0 d0 q4 J' M" w" u% x我们公司为员工另外买了生病意外险 所以入社蛮3年可以再报销的