关于宫外孕的生育保险求助

嘿宝猪

浙江省某朋友7月4日入职一新公司，9月17身体不适，医院检查为宫外孕，当天即住院，17日手术治疗，22日出院，共计医疗费7000左右。

情况如下 ：7月入职时，该公司（下称A公司）HR 要和她签订外包公司的劳动协议，该朋友不肯，因为应聘的是该公司的岗位，而非外包公司的岗位，后A公司HR要求她签署不交社保同意书，她未签署。8月后签署和A公司劳动合同，并补了7月社保。
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: X1 ^/ X5 N( q9 u3 A办理住院过程中 医院已经告知 医保卡停用了，当时觉得奇怪，后来才知道原来医保7月断缴，虽8月有补缴，但是医保卡要10月才回复正常使用。而生育保险，社保局柜台说 必须要手术前6月连续缴满，才能报销。

& i! |% A  X: ]7 a那问题的症结就变成8月补缴7月 是否不能享受社保？如不能，A公司在过程中是否该负报销医药费的责任？
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1 {) a7 b) X2 x/ m请大家的回答最好有相应的条款说明~~非常感谢！ 求助大家~~~
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凊伈

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) x4 c3 O9 |/ K! l* B% D3 mA公司应该负责医药费，因未按时缴费导致了补缴的后果

: y/ I$ g* n+ X6 w个人意见，期待各位解答

qd991

公司已经补交了7月份的社保？为什么社保中心不认可这个连续性呢？不懂啊

宠着小猪

因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

ping52

哇，这个有点复杂啊，感觉公司应该要承担的才是，不过员工7月份才入职，又有规定说必须要缴满6个月才能享受生育险，那我的理解是，生育不能享受，但是医疗应该有公司承担。
6 @, Y# w6 t. a5 O* N# f7 a- N不知道对不对？

糖糖2003

个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
3 b0 F/ l' C$ K1 W5 \( i但是很多公司估计也有相关规定吧
' b: }# }" U* B; _  h. p) x. n比如我们公司入社不满3年是不允许报销的

qd991

糖糖2003 发表于 2011-9-23 13:23
: f. E9 f  }8 T! g% t% a0 F个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
但是很多公司估计也有相关规定吧
比如我们公司入社不满 ...

要3年？似乎劳动法不认可吧？

嘿宝猪

宠着小猪 发表于 2011-9-23 13:19
因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保有什么意思呢 之前一直交 反而没有 到需要了 中断下又不行了 不是很无语么

宠着小猪

7 S7 u. k  C' j. K* f' ~

嘿宝猪 发表于 2011-9-23 15:33
请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保 ...

+ p# H8 k" k) o# ]  O4 x4 c- T6 s《浙江省生育保险暂行规定》：
& k- L: ?; a8 z; V3 U  u9 B4 L! j; v第十二条  职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

    （一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；

7 q* z$ O2 s  I& ]' ^8 O  Z    （二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
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0 J/ M$ ]/ F$ }# \7 Z同时提醒楼主注意的是，因为生育保险是由用人单位承担的，如果出现断缴造成不能享受生育津贴和医药费报销的，由用人单位负责。可以向劳动局申请仲裁！！


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糖糖2003

qd991 发表于 2011-9-23 15:29
& Z/ F- |* ~7 J7 s" b$ X6 w要3年？似乎劳动法不认可吧？

7 J4 w& ], b, [5 _9 S' W我们公司为员工另外买了生病意外险 所以入社蛮3年可以再报销的
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