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这样的员工，该拿他怎么办呢？急～

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sai-蓓儿

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-27 12:30:56 |只看该作者 |倒序浏览

今天遇到个很郁闷的事，公司十一期间最忙，活动特别多，一个销售人员家里卖房子，上个月请假5天，这个月请假1天，说要办过户，今天又要请假2天，这次我没批，他说那就算他旷工，就把电话挂了！如果是各位，会怎么处理呢？PS：公司现阶段比较缺人。

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lzg043

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沙发

发表于 2011-9-27 13:12:52 |只看该作者

人都有个急事。

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ping52

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板凳

发表于 2011-9-27 13:13:36 |只看该作者

属实的话，应该放的，不要为这个事寒了员工的心

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billy.liang

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御史中丞

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地板

发表于 2011-9-27 13:28:47 |只看该作者

销售人员的情绪管理贵公司还没下工夫

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糖糖2003

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5楼

发表于 2011-9-27 13:51:30 |只看该作者

问一下你们公司员工手册中对请假方面有没有什么规定
个人认为请假是他本人的事情反正请假要扣钱说不定人家真有事呢？

点评

sai-蓓儿关键是他请假的次数太多了，引起其他员工的不满。发表于 2011-9-27 16:34 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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威哥1号

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6楼

发表于 2011-9-27 13:55:04 |只看该作者

赞同我楼上的意见
急事急办，特事特办！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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sunzp

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解元

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7楼

发表于 2011-9-27 14:30:35 |只看该作者

怎么进行销售人员的情绪管理呢？

最笨的方法往往是最有效的办法！

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hnyuhong

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会元

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8楼

发表于 2011-9-27 14:41:19 |只看该作者

请假按你们公司制订的正规请假制度执行就行，扣事假工资，应该不至于演变成旷工

用心做人，用心做事，用心做管理

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天青色等烟雨

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9楼

发表于 2011-9-27 15:03:22 |只看该作者

我觉得按制度，同事要照顾人情！毕竟在中国是情理法这么个顺序！

成功需要耐得住寂寞，幸福需要经得住诱惑！

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cocodqm

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10楼

发表于 2011-9-27 15:05:28 |只看该作者

如果这个员工平时工作态度认真，业绩也不错，确实因为家里有事，则可以宽容对待，但如果本身表现就不好，涣散，这样的话就算旷工也未尝不可，关键看个人表现如何吧。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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