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楼主: 周末girl

[原创] 绩效考核分值不够扣怎么办？

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糖糖2003

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21楼

发表于 2011-9-28 16:41:47 |只看该作者

分数扣完了那不是O了吗？
若岗位不适合可调岗或再培训上岗啊
我们这边的话这样子估计实行末位淘汰制了

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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周末girl

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22楼

发表于 2011-9-28 17:07:26 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2011-9-28 16:41
分数扣完了那不是O了吗？
若岗位不适合可调岗或再培训上岗啊
我们这边的话这样子估计实行末位淘汰制了 ...

目前考核的是管理屋的，不是员工

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

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糖糖2003

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23楼

发表于 2011-9-28 17:25:39 |只看该作者

周末girl 发表于 2011-9-28 17:07
目前考核的是管理屋的，不是员工

难道管理层不可以调岗或者实行末尾淘汰制吗？

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周末girl

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24楼

发表于 2011-9-28 17:32:32 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2011-9-28 17:25
难道管理层不可以调岗或者实行末尾淘汰制吗？

嗯，考核的目的主要是发现存在的问题，改善业绩。

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

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markkk2010

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25楼

发表于 2011-9-28 17:36:37 |只看该作者

对于这类问题，最好要完善制度，不能随意性太强！

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周末girl

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26楼

发表于 2011-9-28 17:40:20 |只看该作者 |楼主

markkk2010 发表于 2011-9-28 17:36
对于这类问题，最好要完善制度，不能随意性太强！

定量多于定性

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markkk2010

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27楼

发表于 2011-9-28 17:43:36 |只看该作者

周末girl 发表于 2011-9-28 17:40
定量多于定性

对，要在制度上首先保障！这样才能信服与人！

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周末girl

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28楼

发表于 2011-9-28 17:45:09 |只看该作者 |楼主

markkk2010 发表于 2011-9-28 17:43
对，要在制度上首先保障！这样才能信服与人！

第一次做关于行政方面的事，很多东西都不懂

点评

markkk2010 多逛逛论坛！很多东西都是可以用上的！发表于 2011-9-28 17:47 回复

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周末girl

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29楼

发表于 2011-9-28 17:49:16 |只看该作者 |楼主

周末girl 发表于 2011-9-28 17:45
第一次做关于行政方面的事，很多东西都不懂

好的，非常感谢

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30楼

发表于 2011-9-28 17:58:37 |只看该作者

我们吸烟是扣分，扣绩效，加扣款：第一次50，之后双倍扣除
是否给员工划分地方，给一定合理的时间抽烟，，会有效哪

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