公司招聘3-6个月的短工应该签什么合同？是否要缴五险一金

未柳

公司要招聘3-6个月期限的短期员工的话，应该签订怎么的劳动合同呢？是否也要缴五险一金？

四眼仔David

符合全日制用工的、非兼职、返聘、实习性质的，都必须签劳动合同。就算签所谓的协议，都会被视为是劳动合同。社保当然要买。
) U6 k/ t6 W6 Z% _% R; e& ]' M这些都是规范要求的做法，看着自己的情况决定按不按规矩做吧...

猪笑迷

得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。
6 P5 O& S1 `9 }% J
注意事项：
( ^# K$ O( n. {1 O0 E3 L! O8 q1、试用期可约定1个月；
2 @( v3 O! I) X2、保险、公积金照上；
% C; |2 g% Y6 `9 P9 s2 Q/ G( y# r3、到期公司不续签，得支付半个月补偿金；
( v# |; [$ i) q7 ~
& z; F2 r6 H* U$ i短期合同挺麻烦的，找个劳务派遣吧。

z254240649

还是劳务派遣吧

kevinkang

3 F$ Z! }9 ^! q1 w, r
要签劳动合同，这属于短期合同。要注意：
7 B- I/ ]/ q% R2 u1 O' D1、无固定期限劳动合同的风险。因为连续签订两次固定期限劳动合同，短期合同的签订就算一次了
. L6 A; n7 b/ e2、合同期满后，终止劳动合同经济补偿金要支付1个月。（满6个月视为一年，支付1个月）
3、楼上几位说可以找劳务派遣。实际上劳务派遣公司很少做短期的。因为《劳动合同法》58条规定派遣要约定2年以上的劳动合同。派遣公司不敢冒违法风险。就算有派遣公司敢做，服务费也是非常高，因为存在违法成本的问题。

未柳

猪笑迷 发表于 2011-9-28 12:17
- E$ k! h7 J' ^& c: [$ Z2 Z得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。

/ r, V* z% `. r2 q! Z: ?注意事项：

5 w5 _: G7 H- Z: V9 R如果不是劳务派遣的话，就应该签订短期合同是吧？那签订短期合同的话又会存在哪些问题呢？这些问题该怎么去规避呢？短期合同的员工是否也是和长期合同的员工一样享受公司的福利？谢谢你的帮忙啦。。。。