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楼主: 像风儿一样

[求助] 员工请假后直接辞职，请假期间社保费用如何算

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itami-jzj

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11楼

发表于 2011-9-30 13:01:23 |只看该作者

请假期间社保可按本地最低基数缴纳，或按上月缴纳。

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xzll801205

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解元

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12楼

发表于 2011-9-30 13:20:40 |只看该作者

只要属于公司的员工，社保就应该按正常的进行缴费，除非是你先前就商议好了的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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13楼

发表于 2011-9-30 14:21:11 |只看该作者

像风儿一样发表于 2011-9-30 11:40
关于请假期间社保如何缴纳的问题，有没有什么明文规定啊

只要双方建立劳动关系，企业就应该履行属于自己的义务！

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会元

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14楼

发表于 2011-9-30 17:48:40 |只看该作者

只要公司批准了假期，就应该承担公司应承担的部分。

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sunny_qyp

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15楼

发表于 2011-9-30 17:56:18 |只看该作者

员工请假期间，劳动合同关系仍存续。在劳动合同有效期内，社保公司缴纳部分仍应由公司承担。

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威哥1号

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16楼

发表于 2011-9-30 18:00:55 |只看该作者

我觉得应该是公司承担相应的一部分
不解释，企业的义务。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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anonian

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17楼

发表于 2011-10-5 22:54:34 |只看该作者

请假一旦企业批准了，就应当承担相应的社会保险。但企业可以不允许他长期请假，超出的假期可以按照旷工处理啊！

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iam0611

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18楼

发表于 2011-10-5 23:13:02 |只看该作者

应该由公司方面缴纳

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daijianghong

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19楼

发表于 2011-10-6 07:58:08 |只看该作者

只要他那段时间是公司员工，公司就应该尽自己的义务。

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一叶碧云

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20楼

发表于 2011-10-6 09:19:14 |只看该作者

1、只要他的假期请到9月底，9月还算公司员工，公司当然要承担自己的义务！
2、假如假期不是请到9月底，而是8月底，且他的离职报告是在8月底提前一个月打的，而9月他也没上班，那9月的所有工资与社保都可以不给他交！

信任、责任、重任、感恩……

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