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楼主: 像风儿一样

[求助] 员工请假后直接辞职，请假期间社保费用如何算

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快乐的永远向前

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会元

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[LV.9]以坛为家II

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21楼

发表于 2011-10-6 09:58:51 |只看该作者

假期公司与员工间仍存在劳动关系，所以公司应该给员工缴纳社保的。

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一一四

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秀才

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22楼

发表于 2011-10-6 11:46:14 |只看该作者

公司已经批准了他请假，应该承担那部分的社保费用

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柳熠

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23楼

发表于 2011-10-6 14:28:06 |只看该作者

劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
虽然是请假期间，仍然是公司员工，所以还是应该有公司来交社保

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三五咖啡

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24楼

发表于 2011-10-6 14:36:42 |只看该作者

请假期间合同仍然有效吧？既然有效就依照合同约定的工资代缴代扣社会保险。没有什么请假期间的规定。

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60后

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25楼

发表于 2011-10-6 15:33:43 |只看该作者

公司如果同意请假，公司所缴社保就应该公司承担。但如要办离职，在递交辞职后一个月才给他办理，不能马上就让他离开。

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鲁东东

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贡士

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26楼

发表于 2011-10-6 19:53:26 |只看该作者

你们企业的劳动关系还想和谐吗？赶快给人家交上。

达则兼济天下，穷则独善其身

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zili-0909

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秀才

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27楼

发表于 2011-10-7 10:25:34 |只看该作者

认为9月份是请假期间，个人只应承担个人缴纳的部分。

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魅力水晶

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28楼

发表于 2011-10-7 14:22:04 |只看该作者

过来学习我也是觉得应由公司承担公司的那一部分

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yanyongsh

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29楼

发表于 2011-10-7 19:32:33 |只看该作者

因为89月份还属于劳动关系，我个人认为企业就应该履行属于自己的义务！

招人是相亲恋爱，入职是结婚成家，培训是磨合改造，绩效是婚后表现，薪酬是认可回报

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思念是海

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30楼

发表于 2011-10-8 16:10:05 |只看该作者

交也得交，不交也得交

好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友

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