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楼主: 常诚

又临年底，提前谋划年底该如何激励员工

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lzg043

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51楼

发表于 2011-10-9 08:55:27 |只看该作者

老是精神激励，没有物质激励也是不行的。。。

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yue1108

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52楼

发表于 2011-10-9 13:40:23 |只看该作者

确实是一种很好的激励方法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yanyan.hi

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53楼

发表于 2011-10-10 08:54:00 |只看该作者

公司估计还是年终奖这种方式吧。

这是什么新东西啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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2009sina

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54楼

发表于 2011-10-10 10:29:26 |只看该作者

嗯，呵呵，外企比较适用

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最爱QIQI

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贡士

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55楼

发表于 2011-10-10 15:22:42 |只看该作者

公司只在過年時吃過飯，其它啥都沒有，
感覺已失去了激勵性質了。看了常總的
覺得有必要思考一下今年的晚晏是否要變更一下
形式！

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想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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枫行

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会元

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56楼

发表于 2011-10-10 21:59:18 |只看该作者

物质激励加精神激励
平时就要做好精神激励工作，这样年终的时候效果才会好，当然光是精神激励是不够，一定的物质激励也是必须要有的。精神激励做足了，员工也不会计较太多物质方面的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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你若成水

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秀才

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57楼

发表于 2011-10-11 16:37:36 |只看该作者

剛有做了個員工滿意度調查,其中有請員工填寫一題:公司這一年中做的最好和最糟的事情.
員工就寫上了最高興的事情:旅遊和發放年終獎金\生日會等.

員工所寫的內容真讓我感動,其實員工要求並不高,他們說的其實作為企業老板是應該做的事情,公司僅做了一點小小的活動,就能讓員工開心,所以HR應該要反思如何在自已工作中更能為員工做點事做好事,讓員工體會到來自公司方面的關懷.所有這些,員工一定會更能以努力工作來回報.難道不是嗎?我想是的.

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