[讨论] 【已总结-74楼】脱密期是否能够与竞业禁止共存？

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Mark.Yao

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71楼

发表于 2011-10-16 15:54:50 |只看该作者 |楼主

本课题总结陈词

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-10-16 15:56 编辑

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定：
　　第十条　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
　　第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
　　本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　第二十条　经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
　　被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。

对于损害单位利益并获得既得利益的，从法律角度就是应该受到惩罚的，不管是从民事上还是从刑事上。
回到本课题中，设置脱密期的意义，实际上就是为了规避用人单位在某些具有自身知识产权、商业秘密的信息量外泄的一种防止手段。对于知识信息量非常快速巨大的年代，在某一时间段内设置脱密期，确实能起到很好的作用。但不代表过了脱密期就无需对信息进行保密。
商业秘密的法律特征包括四点，即：1、不为公众知悉；这个知悉是客观的知悉，只要公众不知道就好。2、能为权利人带来经济利益、具有实用性；例如客户信息、技术信息。3、权利人对其采取保密措施。这点很重要，但保密措施不要求太严格。只要使其不易泄漏即可。4、商业秘密指的是技术信息和经营信息。但是在实践当中，某些信息的倾犯很难得到举证，例如技术信息。如，一位研发人员，跳槽至竞争对手这里，以指导的方式帮助竞争对手完成了一个产品的研发，并在原来的基础上取得了改良。这个如何举证？其实是非常难的。
所以，竞业限制的意义就变得异常的重要了。
2008年1月1日《劳动合同法》对竞业限制做了明确的规定，企业也对操作竞业限制有了更好的法律依据。

回到本课题，个人比较赞同安爸在25楼的意见，劳动合同法实施后，对于员工解除劳动合同的时间期限有了明确的规定，至于保守商业秘密、防止信息泄漏，《劳动合同法》有了竞业限制的条款，并同时规定了用人单位与劳动者双方的权利、义务。
也就是说，再使用脱密期，已经脱离了《劳动合同法》的立法本意，但既然法律既未明确废止脱密期，则还是适用的，但是应该在法律的允许范围内有条件使用。