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楼主: 双人“鱼”
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[讨论] 如何应对“查厂”

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

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发表于 2011-10-11 18:59:11 |只看该作者
参与过企业的内审与外审,但客户单位的审查没经历过,直接理解上应该是要审查经营与管理的规范性、合法性、安全性等方面吧。
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本色做人,角色做事。
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元旦勋章 2011年人气会员勋章

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发表于 2011-10-11 19:10:55 |只看该作者
未成年工,培训时间,上岗培训,工作时间,消防,职业病检查等等,及时与对方和第三方沟通
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做专业的
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发表于 2011-10-11 19:20:49 |只看该作者
客户公司审厂一般侧重于生产方面,涉及到人事的不外乎5S管理、培训、企业社会责任等,一般审厂之前会提前通知的,关系做到位~~~' Z4 r8 R9 O7 l: n8 H2 k
做好接待准备就欧拉~~~
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双人“鱼” + 12 谢谢参与!嘻嘻。。。

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闹腾的儿童节,小狼蹭到电线杆,掉漆补漆~~~而跳槽却变成了一件太难太难的事情,28姑娘的人生貌似没那么曼妙~~~~ ...
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发表于 2011-10-11 20:28:34 |只看该作者
这个就是一般所说的audit吧~就是一般客户的审核或者稽核!9 T/ ?( _: b3 Y* ]- p
客户一般会从生产条件、用工情况、公司财务、以及后勤状况等等情况来综合的考评一个公司
+ e) Q4 s2 C! y+ s! O: W6 D平时做的比较正规的企业基本上是不用怕什么的,如果平时某些方面的操作有点不太妥当,那么审核的时候就得准备2手资料了,大的外企还是比较重视这个审核的。1 B5 R$ \& U7 [' D
平时就要注意企业的规范运营!!
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双人“鱼” + 15 谢谢参与讨论。

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路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
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发表于 2011-10-12 09:22:56 |只看该作者
每个客户审核关注点都不一样,没有统一的应对办法。总体上要遵守国家相关的法律法规,劳动关系、环境保护、品质管理、财务制度等都是重点。
  u' L, ?$ l5 x, l7 c* i) ?, ^最重要的是,得到客户审核的评分表,按评分细则逐项去改善以达到客户要求。+ D: V; b( |$ U9 a% M- C4 v; ?
当然,现在很多企业要造假+贿赂来通过审核,这样的企业个人认为不会长久。
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双人“鱼” + 18 谢谢参与。

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因为专业,所以出色
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发表于 2011-10-12 10:18:18 |只看该作者
卫生要搞好。 工作纪律要搞好。% ~3 U" [9 d  `; t. P  }% ?. ~
# Q8 V/ M2 Y7 f6 L' A3 V
必要的话,各种招待要搞好。专人陪好。
9 R: t; i/ B) L6 l
( {: F/ F, ^. ~( v; s, c其实就跟领导视察差不多。
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双人“鱼” + 8 总得来说就得什么都好,都合格。谢谢参与。.

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发表于 2011-10-12 15:13:50 |只看该作者
本帖最后由 410404919 于 2011-10-12 15:17 编辑 " x- h6 T/ I; T5 x

/ E. ]2 Z& W* s/ U. ]2 W& h我们这边最近就在忙这个,我来补充一点吧:
" @) i: C  P. M+ O7 }) V3 u6 |* A                他们会关心公司各个部门的规章制度,工作流程,程序文件以及工作记录,品质管理,生产管理等等的吧。还有就是特殊工种、岗位的从业资格证书那些,很重要的。对于这个不怎么了解,如果公司做的比较规范化,应该不怕别人来审核
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双人“鱼” + 18 谢谢补充。

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学贯古今,可成一家之说
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发表于 2011-10-12 15:35:17 |只看该作者
今年年初我们公司最大的一个客户过来审查,我们也是做了很多天的准备。我认为客户的关注点就是我们要完善和做好的地方。客户是用我们的产品的,第一是产品的生产环境和生产设备能否保证产品的质量,是否做到规范化生产,生产过程中的记录是否完整,公司内部的一些流程,如供货、后期服务能是否完善,等等
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打破惯性,巅峰状态
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发表于 2011-10-12 17:50:29 |只看该作者
都很有才啦,不过我觉得验厂主要还得看对方所关注的,现在比较多的“人权”什么的。. u% q0 l' k# n
范围很大,有的只是通过提交的统计报表、有的是要抽查实际数据(如薪资、考勤、财务等等)
1 n- y  E0 i; e6 m要遵守国家相关的法律法规,劳动关系、环境保护、品质管理、财务制度等都是重点。! H: Z, A& L) A  a; f) J6 O2 f
同意15楼的观点。
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老子来到这个世界,就没有打算活着回去!
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发表于 2011-10-13 08:45:51 |只看该作者
基本都是外资企业来验厂,他们主要倾向于人权方面,基本上分现场管理、文件资料两个部分。
0 ?2 x3 L" C; ~! O2 P现场管理就是一些生产日报,员工问答,防火之类的安全问题。" L: z( L  Y) |5 Q( U9 V+ O* H% ]8 H8 n
文件资料分两个部分,一个是工厂的各种资格认证,另一个最重要的就是人资方面的资料了。, K: G' E$ ^7 b! A0 D8 S+ K; `" z
人资的资料主要就是考勤、工资、工时......: I: m9 N2 c$ \' O" `; B7 T
考勤要严格对照生产日报;工资要把节假日的几倍工资算好;工时,每天加班不得超过2个小时,每周最多6天工作日,每年最多工时2432小时
5 h. ~" w; Z5 G0 n% M7 p保险,童工都要规避。
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