招聘困境：企业用人的地域歧视

琰

林先生是一家销售企业的人力资源经理，上任半年，对公司的招聘工作很是头疼。

公司以网络招聘为主，和国内的几个大招聘网站都有合作关系。由于公司高层都是A省的人，公司里职员一直以A省人为主，占40%左右。目前投简历应聘者以A省、B省、C省、D省居多，其中A省和B省应聘简历各占总数的35%以上。公司以前在一些关键岗位上招过B省的人员，后来和公司发生了些不愉快的事，甚至上了仲裁厅。因此几位高层领导强烈要求林先生不得再录用B省的员工。

同时，高层领导对一些省份的员工也颇有微辞，比如说E省的人员做老板的多，不甘心打工的，这个省份的人员尽量不招，就算招来了也做不长久；F省的员工整体系质低，喜欢拉帮结派，爱打架闹事，这个省份的不要；G省的人精于算计，重要岗位不要安排……

按照领导的这些要求，把简历一一筛选，就没多少可用的人了。就算有也几乎十之七八就是A省份的人了。况且，这两年招工越来越难，按照领导们的要求把简历一筛选，几乎去掉了80%，这招聘的难度就更大了。

　　企业有位研发部的经理特别挑剔，面试的时候首先看到的不是应聘人员的长处，而是些小细节。比如这个人面试目光不看着他；那个人面试时手机震个不停，业务繁忙；另一个面试时口齿不清，条理性差……本来应聘的人就不多，经过这几阵下来，二三十个候选人，到最后是一个都录用不上。

　　林先生开始郁闷了，该怎么办呢？

本期问题：

　　1.你在招聘过程中，有地域歧视存在吗？如果你是招聘人员，如何去规避这种现象？

　　2.如果你是林先生，你会如何去开展工作，把工作做好？

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qd991

确实是头疼！
1、制造行业，外地人很少用，基本都是抱团离职，但主要原因本地市场够用了。按案例来看，只有一个招聘渠道，太窄了！
0 t- T% K4 ?' E2、内部推荐（稳定），拓展更多的招聘渠道

一半饺子

我也遇到过同类的事情，确实挺难搞！！！

天涯禅师

先占个位置，改天细说！

糖糖2003

建议几点：
  N! S3 d' Y% j0 p0 k首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。
" Z7 T( i2 A7 M' d/ C2 p; s4 q; U其次，选人标准要合理。
) }$ F0 M* u  u第三，确定科学招聘程序。
: Y. D) v8 G) g: h* N/ ~1 f第四、端正用人态度。

我不是归人

我也遇过地域歧视的。。。老板的意思

芋儿

不能说地域歧视吧，只能是招聘过程中的确存在地域区别对待。
一些岗位的招聘，会因为岗位性质的原因，需要考虑的招募因素比较多，做为HR，一方面HR在招聘过程中加强这方面的积累和评估；另一方面，加强与用人部门负责人的沟通，了解部门关注的要点和原因。

洪涛哥哥

这种情况确实存在的  不可避免的

hr163mail

恐怕需要很强的说服力了。否则，老板们的观念不变，怎么弄都不对。

另外，做一些招聘培训吧，提升下部门经理的招聘水平，改变下习惯。

辞修

    人毕竟都是活生生的有血有肉的，不可能像机械程式那样做到绝对公正，管理绝对有条不紊。为什么会有地域歧视？还不是因为吃过亏，而且一些地域性的人确实存在一些共性。企业管理人员当然知道有共性不代表所有，只是哪有那么多时间去鉴别，也何必去冒这个风险？能不用就不用嘛。我想这种心理完全正常。
    我想个人盲目的自我区域优越性及一味的袒护是很不成熟的表现，在实际招聘中，我也承认，我自己家乡的一些人是不怎么好的，这个不用刻意隐瞒。
& e* d8 M. e$ O9 ?' u- i. Y9 a: l   我想绝对地反对所谓的地域歧视的人是缺乏相关经历，如果你被一帮本来在社会上名声就不好的某地人深深地欺骗过一次，弄得你遍体鳞伤，那么再怀有博爱情怀、再有多么先进的管理理念，想法也就会有所改变了。不一定是完全否定，至少会提高警惕、铭记在心。
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