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楼主: 叶铭ING

[讨论] 薪酬体系里基本工资多少为宜？

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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21楼

发表于 2011-10-21 09:34:24 |只看该作者

基本工资是上班时间为5天8小时的情况下不能低于所规定的最低薪资标准。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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dan0712

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22楼

发表于 2011-10-24 09:58:35 |只看该作者

固定工资涉及企业社保的资金投入,企业不愿上调这部分的薪资待遇.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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moxieangel

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23楼

发表于 2011-10-25 10:35:22 |只看该作者

有没有科学合理一点的

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祖朝野

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24楼

发表于 2011-10-25 10:44:30 |只看该作者

基本参照最低工资标准，规避风险。

大的培训啊……

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海棠依旧-谭

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25楼

发表于 2011-10-25 11:01:40 |只看该作者

我们广州这边最低都要1300，但是一般单位制定的基本工资都是以劳动部门的最低工资标准来衡量的，避免加班费过高。

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newzc

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26楼

发表于 2011-10-25 15:16:43 |只看该作者

一般都是按最低工资吧

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215juan

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27楼

发表于 2011-10-25 16:25:09 |只看该作者

我想问下关于有薪假如何制定。我们有计时工和计件工。十一放假4天，对于计件工该怎么不贴比较合理？

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骆珈

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28楼

发表于 2011-10-28 17:41:30 |只看该作者

我们也是参照最低工资标准定，但是扣病假事假的工资除了基本工资歪，也加上岗位工资，加起来有些数额还是挺高的。

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aamok

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29楼

发表于 2011-10-29 15:48:15 |只看该作者

我们也是参照所在市最低工资标准而定的。

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30楼

发表于 2011-11-1 09:34:06 |只看该作者

建议工资结构为：固定工资+浮动工资
工资结构：基本工资+岗位津贴+福利津贴+工龄工资+奖励+奖金
今后涨工资可以涨基本工资的

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