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楼主: 叶铭ING

[讨论] 薪酬体系里基本工资多少为宜？

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smooth6780389

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贡士

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31楼

发表于 2011-11-1 10:02:01 |只看该作者

北京市1200怎么活啊。

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叶铭ING

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32楼

发表于 2011-11-1 10:44:22 |只看该作者 |楼主

smooth6780389 发表于 2011-11-1 10:02
北京市1200怎么活啊。

我们是管食宿的。

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朗润

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33楼

发表于 2011-11-3 11:03:29 |只看该作者

基本工资应该是结合当地最低工资标准

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塞上江南孤狼

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34楼

发表于 2011-11-3 14:56:55 |只看该作者

偶是来学习的

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winny008

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35楼

发表于 2011-11-10 10:39:36 |只看该作者

各位好狠啊！！我们的员工一直抱怨基本工资低，看样子还是比较厚道的，呵呵呵！

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增肥的兔子

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36楼

发表于 2011-11-10 11:20:43 |只看该作者

dan0712 发表于 2011-10-18 11:30
企业工资低，招不上人来，无米之炊。

同感啊

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wyfsxx

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37楼

发表于 2011-11-22 13:31:54 |只看该作者

我觉得这样也规避不了吧，这些假期的工资不是应该按照实际所得的来算吗

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风雨（朝晖）

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38楼

发表于 2011-11-22 13:45:20 |只看该作者

一般是参照当地劳动部门的最低工资为主来设定基本工资，但要考虑公司现行阶段的周期、预期岗位提薪空间及同行业的薪资水平，辅以绩效工资、津贴等各项工资

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fqndn

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39楼

发表于 2011-11-29 14:23:54 |只看该作者

基本工资只要不违反当地最低工资标准是没问题的，可以规避加班费用过高的风险呢。只要总体水平不低就好。

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40楼

发表于 2011-12-9 09:19:53 |只看该作者

dan0712 发表于 2011-10-18 11:30
企业工资低，招不上人来，无米之炊。

是啊，这个问题特别头疼，我刚招了一个人，当时为了弥补岗位空缺，给他的工资比同岗位多了500，现在我不知道该如何处理这个问题，才能让大家没有意见

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