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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

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lishengfa1985

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109楼

发表于 2011-10-18 11:10:17 |只看该作者

好好的学习了以便谢谢分享

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laiyifenhr

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108楼

发表于 2011-10-18 10:41:36 |只看该作者

强帖，谢谢分享，好好学习一下~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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moon Zhao

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解元

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107楼

发表于 2011-10-18 10:00:34 |只看该作者

好贴，收藏了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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褪墨

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106楼

发表于 2011-10-18 09:05:12 |只看该作者

太强悍太详细了

做事不仅要努力，还得动脑子。

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qq0681

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会元

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105楼

发表于 2011-10-18 08:29:14 |只看该作者

怎样让双方都满意接受，才是王道！

有能力来改变可以改变的事情；
有胸怀来接受不能改变的事情；
有智慧来分辨两者的不同。

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像风儿一样

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104楼

发表于 2011-10-18 08:21:24 |只看该作者

顺便请教一下：某同学原在联通公司工作，后因为联通拆分，被分到电信工作，其不愿意去电信，这种情况下，还有木有经济补偿金？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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像风儿一样

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103楼

发表于 2011-10-18 08:19:32 |只看该作者

支持一下！

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jojohile

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102楼

发表于 2011-10-17 23:21:36 |只看该作者

灰常不错，三克油

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snchen

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101楼

发表于 2011-10-17 21:34:45 |只看该作者

“对于《劳动合同法》实施前后经济补偿金的变化点，我罗列了一下主要的几个”中的第2点“2、《劳动合同法》实施前，对于有年限封顶的，限于协商解除、不能胜任工作的解除，而对于医疗期满解除、客观情况变化解除、经济性裁员等情形，未进行年限封顶；而《劳动合同法》实施后，对于上述所有情况，全部进行了12年的年限封顶。”
根据《劳动合同法》的有关规定，年限封顶是建立在工资封顶的基础上的，只适用于工资超三倍平均工资的情形。