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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

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清风小刘

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129楼

发表于 2011-10-20 16:44:17 |只看该作者

信息量很大啊！

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yhy0190

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解元

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128楼

发表于 2011-10-20 16:29:35 |只看该作者

感谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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piscesliuj

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书生

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127楼

发表于 2011-10-20 16:26:45 |只看该作者

学习了学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mxfatj

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126楼

发表于 2011-10-20 15:55:26 |只看该作者

视如珍宝，不过很多地方尚需自己慢慢研究。
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Mark.Yao

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125楼

发表于 2011-10-20 13:04:05 |只看该作者 |楼主

郑重说明：
原帖在发表后，很多朋友提出了不同的意见，特别是snchen、咖啡师姐和simpl2008等朋友提出的《劳动合同法》实施后对于12年封顶的充分条件的一些质疑。
后经与劳动法专家律师进行了求证，确实如大家所言的那样，十二年年限封顶，其中一个必要条件就是三倍工资封顶。
当然，这个情况，我估计在立法上存在一定的漏洞，举个例子讲。
A/B2009年同一天进入公司，2029年同时与公司解除劳动合同，A的前十二个月平均工资20000，B为50000元。2028年社平工资三倍为30000元。
A的经济补偿金=20,000*20=400,000;
B的经济补偿金=30,000*12=360,000;
可以看到，同样的工作年限，B的工资高，但是最后由于年限的封顶，造成了经济补偿金反而少。
这是需要立法考虑及反思的一个问题。