【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

丫头43

学习了，劳动法知识需要加强。

jinping63

很清楚，值得一学

大眼睛国王

马克，    不过那个表偶下载下来打不开哦

枫行

学习了，谢谢楼主！辛苦了~

damone

坷垃

收藏了。我要好好学学
谢谢分享

billy.liang

. x' N9 B) D% p1 w7 X( b文章的受欢迎程度说明了楼主文章的水平，无需多言！
) S3 q* m2 J0 i" [, y' Q9 _精彩，详尽，收藏！
* ~; X) B4 C' l! |  e/ y9 U$ {& E资料贴！

五月好时光

谢谢，收藏了!用心的楼主！

simpl2008

还是有三个问题想请教：
8 k% ~/ t/ L- d( a5 z/ A1 f1、分段计算问题：2008年前后的工作年限分段算的依据是劳动合同法九十七“。。。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”如果是的话，个人认为并不是很充分，因为上面写的存续的劳动合同并不是存续的劳动关系呀。
2、年限封顶问题：劳动合同法上面写的年限封顶是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”就是如果平均工资低于社平工资3倍的无论什么情形都是不封顶的。
# `4 {& k8 g9 h' ?4 \3、医疗期满解除劳动合同的，经济补偿金的基数是员工正常上班的工资还是前十二个月的工资（休病假工资是比较底的），有何法律依据呢？2008年前建立劳动关系，2008年以后因医疗期满解除劳动合同的还植根支付医疗补助金吗？

糖糖2003

毫不犹豫收藏了
& Q9 N8 s* X( x% K0 j$ J8 m( Z, y温故而知新