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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

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fengyuzhe37

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解元

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319楼

发表于 2013-3-12 15:44:57 |只看该作者

相当全面啊。。。

做一条鲨鱼，不断前进！

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丁三

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318楼

发表于 2013-2-16 17:33:52 |只看该作者

谢谢楼主分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nerolia

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317楼

发表于 2013-2-16 17:12:40 |只看该作者

O(∩_∩)O谢谢分享··学习······

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盈科后进

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316楼

发表于 2013-1-22 10:04:22 |只看该作者

谢谢楼主

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梦，依枫

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贡士

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315楼

发表于 2013-1-18 15:34:21 |只看该作者

不错，收着，谢谢分享！

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hylucky

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314楼

发表于 2013-1-9 14:59:47 |只看该作者

强帖，果断留爪

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yangbo19870108

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313楼

发表于 2013-1-8 09:02:01 |只看该作者

楼主甚是用心，提供如此好的资料让大家学习，真是太棒了

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fghdfhgdsghfdsg

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312楼

发表于 2012-12-17 12:24:47 |只看该作者

楼主很强大，感谢楼主的分享。

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lizhaohua215

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311楼

发表于 2012-11-27 11:01:44 |只看该作者

感谢楼主分享

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lixiaoxv

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310楼

发表于 2012-11-24 08:36:55 |只看该作者

我也深深的有一个疑问，如果在解除劳动合同之前，由于生产经营问题，员工与企业签订了待岗协议，工资发最低工资70%，一年后解除劳动合同，那么平均工资按什么算？在《违法和接触劳动合同的经济补偿金办法》里第11条是以正常生产状态发放工资的平均数为基数，而《劳动合同法》第47条是按解除前12个月平均工资算，以哪个为准？因为华锐现在都在放假，他们会不会以此降低平均工资呢

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