【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

丁三

谢谢楼主分享

nerolia

O(∩_∩)O谢谢分享··学习······

盈科后进

谢谢楼主

梦，依枫

不错， 收着， 谢谢分享！

hylucky

强帖，果断留爪

yangbo19870108

楼主甚是用心，提供如此好的资料让大家学习，真是太棒了

fghdfhgdsghfdsg

楼主很强大，感谢楼主的分享。

lizhaohua215

感谢楼主分享

lixiaoxv

我也深深的有一个疑问，如果在解除劳动合同之前，由于生产经营问题，员工与企业签订了待岗协议，工资发最低工资70%，一年后解除劳动合同，那么平均工资按什么算？在《违法和接触劳动合同的经济补偿金办法》里第11条是以正常生产状态发放工资的平均数为基数，而《劳动合同法》第47条是按解除前12个月平均工资算，以哪个为准？因为华锐现在都在放假，他们会不会以此降低平均工资呢

yhou8065

Mark.Yao 发表于 2011-10-20 13:04
郑重说明：
& y0 a# }7 \/ w1 N原帖在发表后，很多朋友提出了不同的意见，特别是snchen、咖啡师姐和simpl2008等朋友提出的《劳 ...

经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况包括的法定情形主要有：
, r6 ]. G' Z% H5 ~7 _. a    1、医疗期满解除；2、客观情况变化解散；3、经济性裁员；4、企业破产解散
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- F/ o3 x7 L8 k如果以上条件都不是，那么B完全可以不同意协商，因为"经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。" 如果不同意协商，若公司认为不符合工作要求，那么员工可以要求调岗，之后就会比较麻烦。

% h( L" u: @: P0 M. P员工工作了那么久，为了使双方都满意，协商时候员工完全可以要求采取N+1的形式，要求50000代通知金，保护自己的权益。