【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

yhou8065

Mark.Yao 发表于 2011-10-20 13:04
郑重说明：
原帖在发表后，很多朋友提出了不同的意见，特别是snchen、咖啡师姐和simpl2008等朋友提出的《劳 ...

经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况包括的法定情形主要有：
    1、医疗期满解除；2、客观情况变化解散；3、经济性裁员；4、企业破产解散

, X) \+ `1 H7 S% C5 |9 _如果以上条件都不是，那么B完全可以不同意协商，因为"经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。" 如果不同意协商，若公司认为不符合工作要求，那么员工可以要求调岗，之后就会比较麻烦。
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# m+ K& b" z2 ^* D员工工作了那么久，为了使双方都满意，协商时候员工完全可以要求采取N+1的形式，要求50000代通知金，保护自己的权益。

yhou8065

我对第三个案例有不同意见，首先，我认为补偿金应该按平均工资来算，与正常出勤工资应该没有关系，另外2008年1月1以前的补偿金计算方法应该分段计算，其基数就是平均工资，无关社评3倍，所以我觉得娄主的计算式有问题的。当然非常感谢您的分享，让我们更深刻的考虑这个问题。

快乐的永远向前

很全面~~~

杨木木

好帖子，收藏

果果1234

谢谢楼主啊，这个还是挺实用的！

aslawang

感谢楼主分享~

shuangju

温故知新

samsun7896

很好的题目，谢谢

zya88

明白而来

懒猫琪琪

又长知识了，哈哈，非常感谢分享给大家！