岗位分析实例3：劳资专员

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劳资专员 - Q) T. ]+ ~, x3 d岗位名称：劳资专员 & k q5 v' k8 ~; B$ W 直接上级：人事部经理 # i. E, f+ ~6 K5 |, {1 ]/ e % ?) X3 U8 K/ l 负责对象：劳动报酬和劳动力资源； ) h' r) F$ W: p/ @, L % w5 N5 e) h0 n! k$ y+ P" t8 t0 W 工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发； ! n. z' ~# @7 d 工作职责： 3 `. ?; c9 N0 [) N! o$ [& w9 P* j 1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 1 W$ a/ }0 l, g1 R S7 Y# l- H" s2 r 2．负责编制公司劳动报酬工资表； 5 V t. l' v p. m7 f, N3 M* P 3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 4．负责办理人员招聘工作； % j. |( M5 [4 K A6 b, A; o 5．协助财务科搞好发放工资； ! E8 b1 x2 t+ G/ `; ?; j4 b2 r $ E! p7 H [7 b 6．协助做好人员招聘的前期工作； , }: G+ U7 }7 I7 F s0 d 7．负责做好各部门人员的统计汇总工作； . Y& y, Y7 P: \& J+ V! n ; ]2 c8 v+ H) K) i% N$ H+ s% t8 \ 8．协助做好其他有关事项的工作； - b* Y9 z! s0 \ 9．对所承担的工作全面负责； & o& ]5 X5 o+ w6 S% [- s5 ^ 岗位要求： : `4 }+ u5 `, n 1．具有大专以上的文化程度； 2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识； ! N8 E# E7 ?; d& H9 L # q1 L1 [! s% p1 Z5 D, h2 s0 ] 3．有较强的工作责任感和事业心。 ' d4 T( \) }! {5 H/ A, Q8 I 参加会议： 1．参加每周一次的工作会议； ~5 Q; K- w8 ?; W+ d, s! [6 J 2．参加每月季度的工作评比会； 1 M e$ i0 k, q7 ] 3．参加公司召开的年度职工大会 " {0 y) y$ s1 l7 u6 ~