岗位分析实例3：人力资源部经理

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人力资源部经理 职位名称：人力资源部经理 9 e0 c3 X0 f* K; B7 F+ g, {8 X 管辖人数：2人 工作内容： ! {" N; Y$ t1 b h, Y; Z- y& m ( I7 P6 O+ r; x$ ?; _6 n 1．编制公司人力资源规划。 - @; A j9 d2 i1 G% q3 m 2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。 $ Z% z3 o, O% l : A6 `5 K: X% ^ 3．组织公司人员招聘。 4．办理员工人事变动事宜。 & g0 u+ M; l6 C2 P( n6 z* @ 5．建立健全公司人力资源管理制度。 / P' h9 c1 |) [& q: z 6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 3 U* J' U) |- \: d( s9 L4 v! x7 H 7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 ! W j3 i$ S7 D% L 8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9．负责公司考勤管理。 0 U9 q/ v: |1 Y# {2 Y , q0 v1 V& V: S P! u o/ T/ @ 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。 : a1 T5 k3 _4 W 11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 + t! s0 Z, {$ A) Q. W# O, v* s 12．负责公司专业技术职务的评聘工作。 : |+ h" g& g3 ~9 X! t1 `/ R 13．完成上级主管交办的其他工作。 权限与责任： # \. e Y" W- ]- ^, @( j " @, P4 t) G# b8 W1 N3 ?# _ 1. 权限： : N. B/ a$ c( a8 v8 j 6 l# y6 w' |* B4 {6 n 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 D8 N1 J- Y7 U6 h 4 u. D( T+ b: Q1 `, @ 2. 责任： 7 K9 P1 {6 J7 A 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 : R% d. Z5 L2 y3 E3 z% I 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 & z' C7 \3 m: A4 L 所受指导： # O1 c' n7 @1 a# ^1 Z2 x3 Q 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 所予指导： - Z6 l7 J2 L7 s# V- ]8 s / p4 @ O( L$ O0 c' \& O x 1．指导分公司健全人力资源管理制度。 6 s% q8 l' `4 X1 |5 W $ ]/ ^8 P9 ?9 S" \5 L2 h 2．指导分公司合理配置人力资源。 * ^3 |4 T( p# d5 N, P 3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。 4．指导分公司制订并实施员工培训计划。 L6 ~# ^- `+ a3 [" S4 s 任职资格： ( S% c/ e8 A* e 1．年龄区间：32-38岁 ; t( ~3 Q# a; O* ?% P2 ^- _. a 2．性别：无特殊要求 # C& `. q5 L! |; x3 t 3．教育背景 N; R! h: M7 J. ]+ | 8 Y9 ~# `2 z3 l: I 所需最低学历：大学专科 : G; [. x8 x+ I6 X- n, R 7 O) F' T& L6 j 专业：人事管理或相关专业 - `5 v5 H' w. A7 [' i/ P0 E8 C 2 x9 J2 w4 g; h5 j 4．培训 2 x* o* |( Z2 S. P* V- B 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 + g1 B* p$ Q. i4 _ 2 p1 ^+ d" H6 J; \ 培训时限：三个月 ( w% Y- d9 \* P 5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 7．体能：无特殊要求 8 e) u$ K& a3 X. h7 p 8．晋升趋势：暂无