岗位分析实例3：人力资源部经理

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人力资源部经理 7 Z0 k) U" b5 \) P/ G) z职位名称：人力资源部经理 ! i ] g6 O# o8 T$ U 管辖人数：2人 工作内容： & s" T1 |( D% x8 G% W 1．编制公司人力资源规划。 2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。 9 @4 q+ i$ n$ T* ^6 f7 p; G7 f 7 t$ c" U& _2 {" \& w( r* y+ P 3．组织公司人员招聘。 ) ?4 m1 v. }% v3 \ 4．办理员工人事变动事宜。 3 r! _+ U: v. x8 z; G F& ]/ P$ S+ l$ k4 @% t 5．建立健全公司人力资源管理制度。 6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 # J2 R0 K8 U# \ - ]' H2 B. C9 N: K C m$ l- j 7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 . P) t8 n& p- A, v+ g " S8 C4 v1 L6 m, x( Q 8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 * O' J, f4 D5 Z# ]/ b1 I 6 Q8 e- Y! e* G; ^1 ~ 9．负责公司考勤管理。 ' h+ G# y, m7 |0 v ! ]" g% |; G0 L+ |3 `/ V# ] 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。 - R( l( R1 ?9 m1 i ' J, j/ i" [$ a ]' {3 p 11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 12．负责公司专业技术职务的评聘工作。 ) A2 ~' E! r# z' W0 w 13．完成上级主管交办的其他工作。 ' O! Q! w1 C( t X( D 权限与责任： " p* M" `# j2 H: r/ w1 E 1. 权限： : Q) d* m( x$ S4 ~% n3 A6 H 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 # M- A7 s+ x. i+ c3 J% e0 A+ }, B% m 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 2. 责任： . z9 m$ H. D) k4 [ 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 - u) \; B3 b. X g 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 6 B( R% ^8 E: B9 c& L; N 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 0 c) R5 g4 i2 R" N( Z7 | 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 4 ?4 l5 t% J; j4 ?8 t: c7 V) b+ q 所受指导： 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 所予指导： % r2 x9 _4 R( @, O6 F2 K$ o 1．指导分公司健全人力资源管理制度。 Q) \0 g) \. j4 u) d4 J 5 W# p: x& S$ l6 m- b# E; w 2．指导分公司合理配置人力资源。 7 t7 F/ {3 |$ o" ] 3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。 4．指导分公司制订并实施员工培训计划。 ! G" c2 m1 V) X" @+ F3 c3 M # V6 K* P" ]- T+ q* A 任职资格： ! h6 m% n6 U J! A4 G& _ , \1 c2 w1 u& Y3 g9 t( x 1．年龄区间：32-38岁 ) ^0 M/ E! _4 i' V v$ h 2．性别：无特殊要求 8 D' _1 A; f0 s 2 I% v' k; ]! F1 |8 T 3．教育背景 1 v& K' I8 d- g & H9 B* @1 |0 x' L 所需最低学历：大学专科 ( h j: b8 ]9 y0 R2 }! J" W" S 专业：人事管理或相关专业 r. v3 n7 _, a 4．培训 ; m- y) C @ _$ K) N 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 . E- y8 Q. X! E: }. {9 { 培训时限：三个月 7 v/ V" B5 P; h( n6 N% l, | 5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 , h4 x) M7 D1 ~' j) q 7．体能：无特殊要求 - U9 `9 `6 a" _ 8．晋升趋势：暂无