谁能帮我写个要求公司全体员工穿工衣的通知。

蝴蝶儿

现在公司的制度没有制度，也没有处罚的体制。也不好写什么，只能一步一步的来。

山村牧童

楼主要多学学 应用文写作 了啊！

蝴蝶儿

山村牧童 发表于 2011-10-16 20:53
: a7 U7 p) t# h楼主要多学学 应用文写作 了啊！

是呢么 ，这不是在这儿跟上各位前辈好好学习。大家多指点，多帮助。

如千金

  _5 K) V+ M' Y; q通知
7 f& R. `0 Q3 d; E9 D* H2 Q公司全体员工：
2 L# q* G; n, b    为加强公司制度管理和提高公司良好的整体形像，从下周一（即2011年10月17日）起，全体员工在上班时间必须着公司统一配发的工作服上班，若在上班时间发现未着工作服，一律按旷工处理。希望各位员工认真执行。
$ \. \# \5 r8 Z# V7 c- w特此通知！
3 |# S0 n8 `* d$ O
                                                                                           部门
6 A, ~  P) f* N, s8 P& b! m; b9 r8 C                                                                                         年月日

不知道能不能帮你，不过你得加强语言上的功夫啊，我们一起努力！

思念是海

额，或许他们公司没有统一配备，只是要求个人购买
! i# }2 H! x4 @. b- }; i另外那一律按旷工处理，有点吓人
- i8 f8 W1 ]* r9 }制度是要作为依据的，但这个依据要尽量的合法、合理
至少我看到这通知第一心理反映是抵触，逆反情绪还想着和你这旷工处理试试呢

ldc20081987

看着晕

liuxingyie

一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:14
0 d0 P2 r7 C: I9 O5 o( g1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！
但企业有权扣工资、扣奖金 ...

1 n# e- {8 K3 y4 X/ w1 P行政部门是执行公司规章制度及维护工作纪律，如果连罚款就没法的那工作也没深度了；支持行政罚款权。

糖糖2003

这个写的还可以

如千金

旷工是有点重啦，我也觉得呵呵，可以改嘛，改成评选优秀员工依据，又或者做为年终奖核算的依据什么的也是可以的。