打架负伤属于非因工负伤吗？

菩提虫子

非常好的汇总，也很具有实际的操作意义

jifengju

属于非因工负伤，具体条例还没找到

daijianghong

补充一下，受暴力或者意外伤害应该符合一下三要素才视为工伤：
  一、工作时间
  二、工作场所
. C' p8 n0 j" k1 u# G4 `0 S  三、因履行工作职责受到暴力或者意外伤害

kuai乐

: F4 C' H; ]2 ~) f2 a
8 m" w- x6 r0 }" W- [- o9 C1、承认是非工伤了吧，知道员工有医疗期了吧，解决了你最重要的问题才给5分，是不是有点...；
2、赔偿的事情更是简单：计算出一切正常的情况下员工都需要获得哪些补偿，减去应该由侵权人补偿的，差额由单位补齐；
, ^3 x: V0 Z- l& K- Q6 z3、《社会保险法》第三十条说的其实就是这个意思，不过因为你没交社保，所以本来差额应该由基本医疗保险基金出，现在由单位出了。

kongwu1981

没遇到过
3 {+ Z3 u) d7 ]值得学习
谢谢小猪

四眼仔David

1、不属于工伤。
2、属于非因工负伤（不是因为工作受伤，那就是非因工咯...）
5 Z' j4 T" ~. q9 j- _3、员工可以享受正常的医疗期、医疗待遇。
  f' d# W$ ]/ X+ V3 g; e) O4 u4、员工是被打，不是打架，不是触犯刑法也不是违反治安条例的主体者，而是受害者。
/ I4 R; `% P' Q; E5、公司不需要支付额外的赔偿或者承担额外的责任。
; p9 a% w* A# t6、公司可以协助、支持员工报警以及索取应当的赔偿。
  K/ r# C4 M, s

kuai乐

汗从何来？
& ?$ S1 u0 }$ @4 m  B5 R$ v9 n洒家有什么错的地方或者还有哪步不知道怎么操作？

最爱QIQI

根据个人理解：此不属于工伤范围

龙成

我先复 了，想到回复。

ivy-g

学习了，很有帮助，多谢分享