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楼主: 等到昏迷

[求助] 企业设置7天试岗期是否合理？这7天有无工资？

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锡城风

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11楼

发表于 2011-10-20 14:21:04 |只看该作者

工资肯定要给的。。试岗期这个本身就不合法。。如果有员工投诉。企业就麻烦了。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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小飞狐Lee

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12楼

发表于 2011-10-20 14:21:10 |只看该作者

有付出就得有工资

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joycefifi

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13楼

发表于 2011-10-20 14:39:00 |只看该作者

试岗不行，那如果有公司在试用前有培训期呢，同样没有工资，要先培训才上岗的，而且培训要考核通过的

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等到昏迷

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14楼

发表于 2011-10-20 14:46:13 |只看该作者 |楼主

看花不语发表于 2011-10-20 13:43 4 ~& w, s8 X* e1 ~: y
试岗期如果包括在试用期内的,等同就是试用期.同样要支付工资的.很多企业妄图建立所谓的不支付工资的试岗期, ...

这样啊，也就是说没有试岗期这个概念的呃。。被忽悠了。。

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等到昏迷

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15楼

发表于 2011-10-20 14:47:14 |只看该作者 |楼主

qd991 发表于 2011-10-20 14:12 - ]; H D8 L! A# ~
没有员工上诉过吗？

不知道呢，我刚来不久。这段时间人员流动挺大的，老板就千方百计的不想让人走。。唉，失了民心了都。。

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hunsons

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16楼

发表于 2011-10-20 14:48:48 |只看该作者

见过有的公司规定试岗期，但不是法律规定，只要员工上岗了，就应该支付工资！

没事我出来溜达溜达。。。

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qd991

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17楼

发表于 2011-10-20 14:53:32 |只看该作者

等到昏迷发表于 2011-10-20 14:47 9 d3 |4 a) m7 R0 r# G( c4 p
不知道呢，我刚来不久。这段时间人员流动挺大的，老板就千方百计的不想让人走。。唉，失了民心了都。。 ...

那需要好好分析离职原因了！做个满意度调查吧

做专业的

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18楼

发表于 2011-10-20 14:56:31 |只看该作者

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19楼

发表于 2011-10-20 15:01:25 |只看该作者

听说过有公司7天试岗的
但是自己没有遇到过
个人觉得不合法
只要工作就要给工资

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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20楼

发表于 2011-10-20 15:06:33 |只看该作者

就是试用期呗，只是换了个冠冕堂皇的称谓，况且法律中没有这个名词。在此期间，事实的劳动关系已构成，是应该支付工资的。

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