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楼主: 等到昏迷

[求助] 企业设置7天试岗期是否合理？这7天有无工资？

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日出东方东

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书生

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31楼

发表于 2011-10-21 16:19:14 |只看该作者

现在招聘员工难啦.搞这个试用前七天不给工资.在周边地区都把公司的形象都弄臭了.赶紧将员工工资提高一点..员工闹就给.,员工不闹就不给.欺负老实人吧.也给公司在劳动站那里少记一条黑记录.

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耿墉5656

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举人

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32楼

发表于 2011-10-22 09:50:42 |只看该作者

no pay,no gay!人家pay了，公司怎么能不gay!

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mmmaz

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33楼

发表于 2011-10-22 10:07:18 |只看该作者

唉，恶性循环啊！
越抠门的企业、越招不到人，越招不到人，它就越抠门！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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和泥

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34楼

发表于 2011-10-22 16:56:43 |只看该作者

我们公司也是有7天的试岗期，如果7天之内，公司试用不合格，公司辞退的话是有工资的，但如果员工觉得公司不适合，主动离开是没有工资的，双向选择

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luocumt

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35楼

发表于 2011-10-23 09:39:52 |只看该作者

个人感觉：试岗期是对同一单位内部同一人员不同岗位之间的调动而言的，一般新员工入职只约定使用期，而没有试岗期，不管是试岗期或是试用期都应有工资。

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xiaoqi0424

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解元

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36楼

发表于 2011-10-23 09:49:30 |只看该作者

没有试岗期这一概念。但是很多企业存在这种做法，主要是因为人员流动性太大。很多工人抱着试试看的态度，做了两三天就不来了。约定了这个试岗期其实就是给工人一点压力，让他不能轻易走人。但从法律上讲，应该是支付工资的。

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琴琴爱紫色

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贡士

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37楼

发表于 2011-10-24 10:34:59 |只看该作者

悲催啊~~
我们公司也有类似的，不过是4天。这4天是培训期，培训后有考试，考试通过了，即可正式试用；考试未通过，当场走人。
但考试通过了，到岗一月内离职的，按照40元/天给予薪资发放。
这个。。。。我执行起来也很郁闷~哎~
不过，我给新进人员签订“入职须知”，上面有写这些内容的，新员工入职都签字的。。。。

即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！

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