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楼主: 等到昏迷

[求助] 企业设置7天试岗期是否合理？这7天有无工资？

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mchemyaoye

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21楼

发表于 2011-10-20 15:19:31 |只看该作者

这样的公司也值得干？
不懂得善待员工的公司迟早会完蛋的。

因为专业，所以出色

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LL李

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22楼

发表于 2011-10-20 16:43:54 |只看该作者

这样做肯定不合法，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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turis303

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书生

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23楼

发表于 2011-10-20 17:00:46 |只看该作者

以前也碰过，那家企业规定试岗期是3天，3天之内人员离职的不支付工资，这其实是企业自己制定出来的所谓规章制度，无非就是在人员流动性问题上，自己少点损失而已，其实我觉得这种做法无疑也在告知自己的企业人员流动性大，不值得。

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最爱QIQI

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24楼

发表于 2011-10-21 11:06:38 |只看该作者

在试用期内，不管做一天还是半天，依法是要给工资的！

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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啊路

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25楼

发表于 2011-10-21 11:53:30 |只看该作者

必须支付工资，没有商量。

年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

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xixiyq

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26楼

发表于 2011-10-21 12:33:53 |只看该作者

真坑爹，试岗期这种词都能编出来。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xixiyq

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27楼

发表于 2011-10-21 12:34:17 |只看该作者

真坑爹，试岗期这种词都能编出来。

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baiyunwangjing

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28楼

发表于 2011-10-21 13:15:34 |只看该作者

这样做是不符合法律规定的，要给钱的

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lantian08

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贡士

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29楼

发表于 2011-10-21 14:29:12 |只看该作者

作为HR队伍中的一员，在企业有责任引导改善一些不符合法律法规的规章制度。建议别设试岗期，反正属于试用期的，也是要付工资的，除非员工自己原因觉得天数少，未给公司创造价值，主动提出不计工资的。其实，公司毕竟也不在乎几天的工资，而且面试的时候要引导员工以为公司创造更高的价值为导向，自己领取一份薪资，要为公司创造出至少五倍的价值，因为公司运营管理毕竟是需要成本的。

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