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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工伤员工自离企业有何责任？
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[讨论] 工伤员工自离企业有何责任？

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楼主
发表于 2011-10-21 08:39:20 |只看该作者 |倒序浏览
一工伤员工在二次手术即将进行前无故旷工数日，企业已送达信函告知其行继续下去将以自离处理，一切后果由其自负。但若该员工离职后再向公司申请报销二次手术费用（且异地）或劳动能力鉴定，支付工伤补助金，而此时因其已离职，企业社保已为其减册，还能否支持该员工的要求？相关费用工伤保险基金仍会给付还是全由企业承担？5 m2 N) O0 [! k  N$ i7 p6 f

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小差火  尽人事，听天命。想必工伤员工如此，肯定有难言之隐。  发表于 2011-10-21 08:52  回复
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markkk2010 + 10 原创话题！

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xiaoqi0424    

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沙发
发表于 2011-10-21 09:05:05 |只看该作者
我认为工伤事宜没有处理完毕，工伤保险尽量先不要减员。
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sagawell    

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板凳
发表于 2011-10-21 09:09:07 |只看该作者
二次手术即将进行前无故旷工是什么意思呢？他不是在停工留薪期间？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小小Grace 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-21 09:31:29 |只看该作者
我们公司前段时间也发生了类似的事情，当时也无法联系上那名员工，问了仲裁说是等工伤费用报销下来后才可以停保险，所以我觉得你们停早了，估计之后的费用基金是不会承担了。
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daijianghong    

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发表于 2011-10-21 09:34:44 |只看该作者
当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工伤保险在继续缴费，该由工伤基金支付的部分还是工伤基金支付！
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fldr    

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发表于 2011-10-21 10:10:06 |只看该作者 |楼主
daijianghong 发表于 2011-10-21 09:34
. G1 Q; K! Z) o当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工 ...

2 e/ g$ Q6 H9 m0 \/ S+ s赞成！
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junren0618    

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发表于 2011-10-21 10:48:22 |只看该作者
建议：
% c3 R5 u: V/ Z* E4 Y. F1) 公司先别急于办理离职退工手续。
; R! Q$ n+ f0 F2) 但可以先停发员工工资（至少公司目前损失的，只是员工的社保费用而已）
0 \/ d9 K' c' A( w- S  O: y3) 同时，发出正式通知函（想办法给到其本人或家人接收到），明确告知员工的行为对其工伤后续处理会带来的影响性。（如果公司HR人手充裕的话，可派专人负责联络该员工一次，并留好记录）
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kuai乐    

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发表于 2011-10-21 10:55:23 |只看该作者
你说离职就离职了？
+ ?+ a) Y. S  Q也不看符不符合法律规定，: K, V9 @9 ?( D! T
甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，
/ I( ^/ v& k) C6 R  @就算能解除，
0 a# c* m8 U8 a9 O; l5 i2 j# J" {; E你这程序也不行
tonight，home   
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ldc20081987    

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发表于 2011-10-21 11:04:27 |只看该作者
按照法律正常程序走就行
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发表于 2011-10-21 11:51:15 |只看该作者 |楼主
kuai乐 发表于 2011-10-21 10:55 ) ^8 l% n9 X! B& ]9 C/ J3 y
你说离职就离职了？, _9 `1 p1 z8 B6 `- g5 ^/ u
也不看符不符合法律规定，6 R/ ^! Z! V- b( B1 t( V8 f
甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，
! v1 l9 i2 {6 l% b9 C
经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效
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