HR，你被道德折磨过么

kuai乐

我们都拥有一个双重身份，

我们既是企业利益的捍卫者也是员工中的一份子，

我们既有职业素养也有道德良心，

有没有那种时刻：

在你做分析、写材料、给意见的时候，

当你为自己的提案洋洋自得的时候，

当你的建议获得领导肯定的时候，

想到的公司的另一面：员工，

内心的良心刺痛了你的神经，

$ g0 b, ~6 D# h

1、你是否有过被良心谴责的经历？

2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？

3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？

欢迎参与！

qd991

首先要做到有法可依，有法必依。

wushengxiyu

说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。

wushengxiyu

1、你是否有过被良心谴责的经历？
3 T9 m. N5 I, c/ g7 G; X有吧，貌似次数好像不是很多。

' H4 ~6 _. M: k+ |" |9 b' J2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？
我会提醒领导，因为上个月我才刚这么做了，效果貌似环行。

  w3 H# J( [0 ~2 ~8 S3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
有，很直接的一点，我指定的考勤制度可是我老迟到，领导说我没带好头

ldc20081987

从自身做起，自己本身也是一个典范

锡城风

1、你是否有过被良心谴责的经历
有，不过次数不算多。
3 g$ \  k- Z( k! y2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？!
+ @' ?- l" |* k6 L. @# J/ N! H既然对员工有利，就站在公司的角度考虑下实施成本、阻力和可能达到的收效。
: P: n+ m$ S' j$ g觉得可行，就跟领导建议，提出自己的方案，让领导抉择。
% N: w8 w# O% X5 y' H3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
$ T  k1 ~; U5 q; b5 t2 @+ T: h有。。就是要考虑的更多。。对劳资双方的影响都要尽量考虑。。

kuai乐

qd991 发表于 2011-10-21 10:43
首先要做到有法可依，有法必依。

恩，守法是必须的，
但法律只是底线，
6 E) M3 m# B# @* [; I& A/ g工作中的操作空间还是挺大的。
% H8 _# e1 C( \. r7 l

kuai乐

wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:52
4 ~' Y) `" v# M  X说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。 ...

" x1 x% H* a: A1 }4 |呵呵 不是你做的差，是好多事不好做，
又想要好结果、又想要双方满意，
难

糖糖2003

还算庆幸 貌似没有过
) d7 G2 \; k0 D1 p0 v! F, p+ H3 F做好自己本职工作 对事不对人

kuai乐

wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:54
1、你是否有过被良心谴责的经历？
4 t9 h3 c' h% @1 L) j$ q6 t2 q有吧，貌似次数好像不是很多。

领导对你不错