HR清楚他们跳槽的真实原因

明筱白

daijianghong 发表于 2011-10-21 13:49
# O) X; y& @6 w/ c- f+ U$ \( P其实有很多事他们都不会表现出来的，越是稳重成熟坚决要走的人越是不会表现出来。因为那样会增加他们离开的 ...

这就是所谓的深沉的人都是能成大事的人吗

明筱白

锡城风 发表于 2011-10-21 13:56
% B9 Z* k; e# m7 T$ E0 {+ g还是不要表现出来的好。。

: W: x. |' z" F$ H不然，提前就被炒鱿鱼了

明筱白

kuai乐 发表于 2011-10-21 14:01
. Q, z& c$ F4 R( B& m: E( }' N我对这个“权威研究表明，有46.8％的跳槽属于越跳越糟"很感兴趣：
, v' l8 @% ^$ G8 {1、哪个权威或者权威机构做的研究？其实 ...

8 K% a: \" `8 |/ r% |这是什么东西啊

明筱白

好演员 发表于 2011-10-21 15:20
很真实！

2 E6 U& C( m4 {$ d, J/ K现实不就是这样的吗

明筱白

幸福生活5 发表于 2011-10-21 15:36
& R; n- L7 _' F8 J无能为力，因为如果能留住，那人也不会想跳槽，留不住就不如趁早让人家走，对公司对本人都有好处，不然他早 ...

" G' d3 d8 T7 J$ R这也是一种观点

明筱白

xiaoqi0424 发表于 2011-10-21 16:08
# Z) g9 S* M% n7 }9 J能表现和发觉得到的，一般普通员工居多。而高管或者从事HR工作的员工要跳槽，往往会隐藏的很深。我们很难发 ...

感谢

明筱白

日出东方东 发表于 2011-10-21 16:48
要走的迟早都会走的.加薪是最好的方式 .可老板不愿意.HR又能怎样呢?与在社会很现实.都是为了钱来的.而不理 ...

9 ~' k6 A1 B, E/ E$ h! }这也是一种观点

锡城风

明筱白 发表于 2011-10-21 16:53
不然，提前就被炒鱿鱼了

不怕提前被炒，主要怕情面关难过。

mmmaz

让员工已经表现出来准备要走的时候，HR做什么都已经晚了！
对核心员工定期的沟通是必要的，随时了解对方的心态，以朋友的身份给予建议，这次是留人的王道！

Dunlop

额，这可真是很头大的问题！往往一个员工来是因为公司，走是因为上司，而且往往薪资待遇得不到改善还是一个重要因素。人力资源部也十分头疼，甚至有的时候是心有余而力不足啊。一、离职员工不满部门领导的工作作风，原因肯定是双方面都有的，但是一个个都不愿意妥协，就导致了两败俱伤。二、薪资待遇，往往要求加薪的员工在碰壁之后，就会直接提交辞职申请。人力资源部就会在其中受夹板气，处理不好往往就“猪八戒照镜子，里外不是人”，杯具~~~