HR清楚他们跳槽的真实原因

明筱白

daijianghong 发表于 2011-10-21 13:49
其实有很多事他们都不会表现出来的，越是稳重成熟坚决要走的人越是不会表现出来。因为那样会增加他们离开的 ...

这就是所谓的深沉的人都是能成大事的人吗

明筱白

锡城风 发表于 2011-10-21 13:56
还是不要表现出来的好。。

" ?( ?2 L% ^6 i# U! u9 v不然，提前就被炒鱿鱼了

明筱白

kuai乐 发表于 2011-10-21 14:01
6 C  W, g1 C0 B( z我对这个“权威研究表明，有46.8％的跳槽属于越跳越糟"很感兴趣：
1、哪个权威或者权威机构做的研究？其实 ...

! r4 s: _* X- R. e这是什么东西啊

明筱白

好演员 发表于 2011-10-21 15:20
0 `" S. o0 F, `很真实！

( U. u2 Q% m6 w( G# J) D6 x) K' E现实不就是这样的吗

明筱白

幸福生活5 发表于 2011-10-21 15:36
, _- Z$ z4 \& M无能为力，因为如果能留住，那人也不会想跳槽，留不住就不如趁早让人家走，对公司对本人都有好处，不然他早 ...

这也是一种观点

明筱白

xiaoqi0424 发表于 2011-10-21 16:08
能表现和发觉得到的，一般普通员工居多。而高管或者从事HR工作的员工要跳槽，往往会隐藏的很深。我们很难发 ...

7 T9 L- E. ~' S感谢

明筱白

日出东方东 发表于 2011-10-21 16:48
要走的迟早都会走的.加薪是最好的方式 .可老板不愿意.HR又能怎样呢?与在社会很现实.都是为了钱来的.而不理 ...

1 }" ]$ F, I: m这也是一种观点

锡城风

明筱白 发表于 2011-10-21 16:53
不然，提前就被炒鱿鱼了

不怕提前被炒，主要怕情面关难过。

mmmaz

让员工已经表现出来准备要走的时候，HR做什么都已经晚了！
6 K! q9 H/ l: q; v8 r1 \; N% Z对核心员工定期的沟通是必要的，随时了解对方的心态，以朋友的身份给予建议，这次是留人的王道！

Dunlop

额，这可真是很头大的问题！往往一个员工来是因为公司，走是因为上司，而且往往薪资待遇得不到改善还是一个重要因素。人力资源部也十分头疼，甚至有的时候是心有余而力不足啊。一、离职员工不满部门领导的工作作风，原因肯定是双方面都有的，但是一个个都不愿意妥协，就导致了两败俱伤。二、薪资待遇，往往要求加薪的员工在碰壁之后，就会直接提交辞职申请。人力资源部就会在其中受夹板气，处理不好往往就“猪八戒照镜子，里外不是人”，杯具~~~