这样一份协议是否有效？

echo_shuwei

kuai乐 发表于 2011-10-21 16:10
再问个问题：
" t0 Q- G% B. e8 |+ W你们为啥要买这个团体意外保险？
6 B- \5 |* c1 t没给员工上医疗保险？

9 [$ m+ E2 l* J$ a6 R3 K每位员工都有社保的（社保里面就有医疗保险）。
" V3 w5 S; l& C- ^7 O$ \- j4 D
$ e; [- I& r; d  r1 M) F" S7 B买团体意外险的目的上面已经有了，一方面是给员工的福利，另一方面也希望降低企业的风险。
$ h. @5 U, _( }9 F
. J/ ^0 Q) z1 S你可以说企业是为了省一次性伤残就业补助金/工伤期间工资（估计有部分员工也会这么想），但如果意外的发生和公司没有关系，员工不也是可以获得赔偿吗？对员工不也是一种保障？！

echo_shuwei

企业的目的是希望对员工、对企业都有益。

kuai乐

echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:20
企业的目的是希望对员工、对企业都有益。

ok，了解
% ]& b0 H* M: ?) f) x: {咱们现在只聊对公司的好处：
' x5 Z/ V6 R: g6 K2 J% g/ e一旦工伤，大部分的费用都由社保基金支付了，
! S* `) S! K1 \4 x那么公司有哪些责任呢？需要承担哪些费用呢？

snchen

该协议无效，协议已明确单位为员工购买的保险是单位给予员工的福利，而员工遭受意外工伤，用人单位给付的补偿是法定的，单位不能以此福利而免除其法定的责任，若单位希望通过保险降低风险，应通过购买雇主责任险处理。

echo_shuwei

kuai乐 发表于 2011-10-21 16:24
ok，了解
咱们现在只聊对公司的好处：
一旦工伤，大部分的费用都由社保基金支付了，

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
, i( i+ a3 l+ {
" I/ t5 D) T2 r3 A( I  j（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
$ D# s0 z- G4 b- l0 X0 c" i（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
# l% j- ]8 Q+ M（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
1 ^- y. Q6 V  \# `' ]1 i  \（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- q& {  t/ r% q/ A3 H6 c（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
$ I" ]9 K" i; H( W（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
1 k& N) @& R7 ~& K, B（九）劳动能力鉴定费。
9 i/ Y- S, X6 o7 S, x
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
2 a; e9 w5 Z" a) k
（一）治疗工伤期间的工资福利；
: p- D6 [$ Z* t) K8 V; e5 _1 J（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
6 D/ l5 g5 W2 S. F（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2 R( a' ]- O- W  b% P
: \) s* k# W% M  H

echo_shuwei

snchen 发表于 2011-10-21 16:40
0 A4 ^8 W6 P1 P6 U该协议无效，协议已明确单位为员工购买的保险是单位给予员工的福利，而员工遭受意外工伤，用人单位给付的补 ...

- U. O2 B& Z# D% y% n1 Z1 j. ]% J# e恕我愚昧，有一个问题没有理解。如果协议不明确购买保险是单位给予员工的福利，可以这样操作吗？
/ j! |: P2 s4 F! Q& ]9 M7 F
( j1 {$ V) d' J" K) E. ~8 t) }# J雇主责任险我知道可以的。但对于员工来说就没有一点益处了。

echo_shuwei

我把协议修改了一下，重要的地方重新写了，大家再帮我看看。

欢迎百花齐放啊！

kuai乐

echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:47
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1 [) @. f  f$ Q
( d5 e- v. q6 l0 c) u' f! ^% w# [# m（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

好的，看一下这三个责任，
7 G, W+ y1 |0 \2 ~0 g没有一个是条款中所说的赔偿款啊，
就算保险公司支付给乙方的保险理赔金了，
工资福利不能停吧，
伤残津贴不能停吧，
一次性伤残就业补助金跟这个就完全是两个事了。

snchen

echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:50
0 t0 ?+ y% b4 q* o- g  A- V恕我愚昧，有一个问题没有理解。如果协议不明确购买保险是单位给予员工的福利，可以这样操作吗？
$ N. P, C% T2 p! N
( D5 i9 [. E7 h# Y1 U% ?4 h雇主责 ...

% ^; u9 h% h/ l+ v6 Q即使协议没有明确是福利，假如纠纷到了仲裁或法院也极有可能被认定为福利。因为这种团体属于人身保险，而区别与责任险，在受益人不明确的情况下，会认为被保险人或者其法定继承人作为受益人。当然如果单位跟员工约定，单位作为受益人，而且在保险合同明确，单位就可以作为保险金的受益人，单位在获赔后再将此保险金作为补偿的一部分支付给员工，那是可以的。

kuai乐

snchen 发表于 2011-10-21 17:09
3 c' @  p$ L' D& B+ N: w即使协议没有明确是福利，假如纠纷到了仲裁或法院也极有可能被认定为福利。因为这种团体属于人身保险，而 ...

要是团体意外险能把公司列为受益人，那就不用费这么多唾沫了