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楼主: 宝哥

处理员工八个不要

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梦莹寒

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书生

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11楼

发表于 2004-7-20 09:33:00 |只看该作者

简单而不容易

这些方法看似简单,真正执行起来且贯彻执行下去可不容易了.不过,要坚持.

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三不知

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秀才

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12楼

发表于 2004-7-20 18:50:00 |只看该作者

有启发

不要用电话处理问题，面对面，有启发。其它几项可操作性也很强！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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BYH

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13楼

发表于 2004-7-20 20:45:00 |只看该作者

对我很有启发

说实在的，本人一度陷入那个怪圈，在对待人的问题上，过于主观了，好在现在迷途知返了，万幸！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Marry

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14楼

发表于 2004-7-25 13:23:00 |只看该作者

同意

认为各公司的领导层都应该看到

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blwater

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举人

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15楼

发表于 2004-7-25 16:11:00 |只看该作者

贵在坚持

可操作，也能做得到。但要长期坚持做好有难度。贵在坚持。如各层领导都能做到就太好了。

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zsr5210

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16楼

发表于 2004-7-26 09:18:00 |只看该作者

说的好啊!

贵在坚持啊,否则的话不会起到应有的效果!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绿草地

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解元

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17楼

发表于 2004-7-27 18:17:00 |只看该作者

you should give

the staff good enviroment to do things.permit them to have a try through all the way.if they failed , don;t shame them.

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