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楼主: 汪良

中华历史-帝王选、用、留人案例赏析

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dolphin_1960

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贡士

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41楼

发表于 2011-10-27 21:01:07 |只看该作者

呵呵，自古选才能手可不止帝王。
有道是周公吐哺，天下归心。。。
也许帝王可以放开。。。

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lijiefeel

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书生

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42楼

发表于 2011-10-27 21:47:32 |只看该作者

多了解人性。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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青竹仙

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秀才

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43楼

发表于 2011-10-27 21:53:47 |只看该作者

以情感人最长远，但要分对象；以经济感人最实际，不要一下用到枯竭，最好细水长流，慢慢来。

坚持是最好的品质

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jifengju

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44楼

发表于 2011-10-28 08:48:12 |只看该作者

人才难求，现在也不容易~~

工作工作中

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周末girl

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45楼

发表于 2011-10-28 08:58:00 |只看该作者

人心都是肉做的，只有真心对待，人家才愿意用真心对你

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

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雨下了一夜

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会元

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46楼

发表于 2011-10-28 10:32:48 |只看该作者

汉景帝有点看不懂，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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闲云漫步20090925

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47楼

发表于 2011-10-28 10:44:18 |只看该作者

具体问题具体分析，不同的环境用不同的选才方式

心怀美好，永不言弃。

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iceknife0

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48楼

发表于 2011-10-28 11:35:15 |只看该作者

以感情留人最有用！

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冰彬

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解元

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49楼

发表于 2011-10-28 15:09:33 |只看该作者

老板感叹“一将难求”，将又感叹“明主难遇”。谁的问题比较大点？

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anonian

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50楼

发表于 2011-10-28 23:04:20 |只看该作者

刘备的留才策略对于企业来说应该要做好流失人才的“留心”工程，得不到他的人，也要得到他的心

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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