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楼主: 汪良
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中华历史-帝王选、用、留人案例赏析

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xiaoqi0424    

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21楼
发表于 2011-10-27 10:38:36 |只看该作者
呵呵。案例虽然经典，但是据今天很远。现在的老板多是用薪资和感情留人。
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云台问水    

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22楼
发表于 2011-10-27 10:40:55 |只看该作者
攻心为上
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yytyuxi    

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元旦勋章 晒图达人勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手 我考证 乐分享勋章

23楼
发表于 2011-10-27 10:52:11 |只看该作者
      才，能力也，是到达某一目标的重要工具。有奴才、蠢才、天才、人才等之分，均为有才之人，就像水泊梁山一百单八将，各怀绝技，都是有“才”的人。君王也好，企业老板也罢，你是以曹操的“唯才是举”标准来选用人，还是以“任人唯贤”标准来选用人。你是需要开拓市场的韩信，是需要掌管后勤服务的萧何，还是需要运筹帷幄的谋士张良，亦或是给自己端茶倒水，唯命是从的奴才呢。
      在现在市场经济条件下，以利为先的时代，企业都是以追求利润最大化为根本目标，唯才是举，成为任用人的首先标准。只要你能给我带来利，我就用之，无利当然弃之不用。
     上段说的有点极端，但也是一种社会现象。现在的留人，不仅仅是靠感情、金钱、利益留人，靠“留人”来留人，而是需要先育人，再留人。育，培养也。
因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。
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wh343766761 中人网电话实名   

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24楼
发表于 2011-10-27 11:00:36 |只看该作者
千里马，不好找；伯乐也难遇
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it99master 中人网电话实名   

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勤劳的小蜜蜂

25楼
发表于 2011-10-27 11:03:47 |只看该作者
故君子远使之而观其忠，近使之而观其敬，烦使之而观其能，卒然问焉而观其知，急与之期而观其信，委之以财而观其仁，告之以危而观其节，醉之以酒而观其侧，杂之以处而观其色
仁者不忧，智者不惑，勇者不惧
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西瓜BB    

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发表于 2011-10-27 11:12:00 |只看该作者
很好！拿来分享了！
你好@！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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幸福回味    

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27楼
发表于 2011-10-27 11:31:10 |只看该作者
谢谢分享！
在追求的路上，结交好友，分享快乐！
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thingcoming    

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发表于 2011-10-27 11:37:05 |只看该作者
情看用在何处、何人
努力学习
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liuxingyie    

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发表于 2011-10-27 11:39:55 |只看该作者
秦昭王之举动，王者风范也。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-27 11:42:55 |只看该作者
求才若渴   
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