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楼主: bigbig009

HR，你怎样看待你那非HR出身的上司？

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luckzhf

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秀才

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51楼

发表于 2012-3-5 10:41:19 |只看该作者

其实做HRD更重要的是高度和视野，在专业方面更多应该由HRM承担。
我看到现在很多企业的HRD都是非专业的HR出身，他们的视野更广，看问题能更多的从全局或业务出发，而非HR专业出发。这样很好。

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349077367

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解元

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52楼

发表于 2012-3-5 18:53:29 |只看该作者

磨合期，需要耐心；
做好自己的本职工作，多做请示和汇报，取得上级领导的信任和支持

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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潇潇宝贝

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书生

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53楼

发表于 2012-3-6 15:28:57 |只看该作者

沟通~~学习中

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中队长

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会元

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54楼

发表于 2012-3-8 14:05:02 |只看该作者

“尤其是他觉得天底下三只腿的蛤蟆不好找，二条腿的人大把。”
还是算了吧，我觉得还是楼主换个工作比较好，青春宝贵

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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lzg043

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版主

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55楼

发表于 2012-3-8 14:21:11 |只看该作者

越到高层，专业技能要求要少，主要是原则和大方向能把控住就差不多了。。

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gaizka

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该用户从未签到

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56楼

发表于 2012-3-10 08:32:43 |只看该作者

跟老板搞好关系直接升不就行了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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csm8099

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57楼

发表于 2012-3-10 10:41:43 |只看该作者

科班与非科班的其实并不重要。
非科班出身的不一定不懂HR，很有可能比你科班的更懂。
不要带有色眼镜去看人。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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抚琴揽月

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解元

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58楼

发表于 2012-3-10 11:07:46 |只看该作者

为什么换人，专业不能代表一切！不要用前任领导的标准要求现任领导

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luolala

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秀才

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59楼

发表于 2012-3-16 15:26:02 |只看该作者

我现在的领导也是非专业出身，其实人家能到达那样的层次和高度，没有两把刷子也是不可能的，再者十几年的工作经验就摆在那里，对于我这出初出江湖三两年的小菜鸟他们身上绝对大把的东西可以学习的~~我们这种所谓科班出身的人在做工作往往容易从书本和理论出发，就是太拘泥与我们所谓的专业，然后搞出一堆的东西，在实际的操作中不一定都有用。非专业的人往往会更关注能否达到目标，而给我们提出更有实际意义的意见或建议。

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