1 ... 16 17 18 19 202122 23 24 / 24 页下一页

楼主: 糖糖2003

[转载] 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

[复制链接]

从不言悔

0 主题	6 听众	103 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-3-20
最后登录: 2016-5-11
积分: 103
精华: 0
主题: 0
帖子: 14

201楼

发表于 2014-6-7 19:16:05 |只看该作者

学习。。

使用道具举报

霎时间

14 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 759 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-1-27
最后登录: 2015-7-8
积分: 10888
精华: 1
主题: 14
帖子: 1023

202楼

发表于 2014-6-14 16:31:54 |只看该作者

想看看，到底如何处理的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Lpeter

0 主题	6 听众	21 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2014-6-14
最后登录: 2014-6-14
积分: 21
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

203楼

发表于 2014-6-14 17:07:19 |只看该作者

比较棘手的问题！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

咙地咚

9 主题	6 听众	1459 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 85 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-1-17
最后登录: 2014-11-25
积分: 1459
精华: 0
主题: 9
帖子: 242

204楼

发表于 2014-6-16 16:32:06 |只看该作者

看答案吧

使用道具举报

qdswot

1 主题	11 听众	599 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-9-14
最后登录: 2016-9-8
积分: 599
精华: 0
主题: 1
帖子: 55

205楼

发表于 2014-7-21 22:14:54 |只看该作者

育政策女工受劳动

使用道具举报

ztt116109

12 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 130 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2014-2-12
最后登录: 2015-9-1
积分: 12644
精华: 0
主题: 12
帖子: 362

206楼

发表于 2014-7-22 11:14:33 |只看该作者

最好在三期以后,虽是超生,但在哺乳期也是受法律保护的.计划生育条例没有明确规定:超生行为,公司有权力开除员工.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zhang5861

8 主题	4 听众	2900 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-3-22
最后登录: 2015-8-6
积分: 2900
精华: 0
主题: 8
帖子: 163

207楼

发表于 2014-7-22 11:15:19 |只看该作者

这个要看公司的规章制度有没有明确写明吧

使用道具举报

ssund

40 主题	6 听众	4685 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 252 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-12-29
最后登录: 2022-11-12
积分: 4685
精华: 0
主题: 40
帖子: 575

208楼

发表于 2014-7-23 10:51:49 |只看该作者

看地方规定的吧。
比如在珠海，劳动部门提供的合同书中就有明文规定，合同期内违反计划生育政策的，单位可以解除劳动合同并不给予经济补偿金。

个人而言，公司的做法合法不合理。现在社会讲究和谐用工，讲究企业的社会责任，公司这样的做法就不太合乎情理了，是否有更好的解决方式方法呢，是否有人情关怀在里面体现呢，是否一定要到法庭上见的必要呢。没有看到协商这个词，协商可能是最好的办法。

一个女人怀孕超生固有千错万错，但归根也就是本性生个孩子而已，这是一个女性最伟大的事业，也是最神圣的职业，也是上天给予最光荣的使命。已怀上了，事实已经存在了，公司是否可以更人性一点去了解更多些情况，比如怀上了不能打了，打了对女士的身体有伤害等等之类的。。。。。。。

使用道具举报