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楼主: 糖糖2003
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[转载] 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗?

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发表于 2014-2-19 11:29:16 |只看该作者
看答案,来学习的
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发表于 2014-2-20 10:51:32 |只看该作者
1、超生公司有权解除劳动合同,我们公司是超生没有产假工资。 2、没有医院的诊断证明,怀孕8个月之前不能申请休产假
% }6 A2 N: v! D
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发表于 2014-2-21 14:48:52 |只看该作者
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发表于 2014-2-24 15:49:40 |只看该作者
我感觉公司这种做法合理。
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发表于 2014-2-26 11:05:57 |只看该作者
看看答案
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发表于 2014-2-26 11:54:22 |只看该作者
建立终身学习作风
- h8 n( ?$ v  k
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发表于 2014-2-26 12:07:06 |只看该作者
老的《女职工劳动保护规定》已废止,新的第十五条为 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。6 q: z3 ]$ q$ m- `9 s% l

% l# s5 j+ T* y2 r% K
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发表于 2014-2-27 11:16:11 |只看该作者
员工生二胎,怀孕期间企业未发现?怀孕期间就需要其提交相关的二胎证之类的,这样后期的处理才不会如此被动
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发表于 2014-2-27 16:37:28 |只看该作者
来看看,学习一下!
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发表于 2014-2-27 16:56:25 |只看该作者
路过学习一下。
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