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楼主: 糖糖2003
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[转载] 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗?

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发表于 2013-9-2 16:24:23 |只看该作者
应该不合法。
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发表于 2013-9-2 16:34:00 |只看该作者
没想到是合法的,新学到东西了。但是现在据说已经可以有政策生二胎了,哪位同仁看到过这个正式文件吗?
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发表于 2013-9-10 10:17:51 |只看该作者
我们单位现在也有这个问题了,头痛
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发表于 2013-9-10 11:29:41 |只看该作者
怀孕期间就应该辞退,虽说二胎不受劳动法保护,但孕妇在工作中真有什么事情,也是很麻烦的
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发表于 2013-9-10 16:14:58 |只看该作者
同意4楼!
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发表于 2013-9-23 16:52:27 |只看该作者
学习学习
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发表于 2013-9-23 16:58:16 |只看该作者
这个是两个问题
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发表于 2013-9-23 17:14:49 |只看该作者
假期是要给,但是应该不享受工资。
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发表于 2013-9-23 18:11:05 |只看该作者
1、公司明确请假流程,没有医生证明可不准假。
6 m: p" p0 Y! ^2 o8 Z6 N2、是否超生不是是否准假的理由,有医生证明即可准假。% h" E- _- m* l2 F
3、公司除名流程应合法,且应以无故旷工为由,且无故旷工为公司明文规定严重违反公司规章制度行为。/ ?  ~2 v+ f1 ?3 B9 o( C) g
4、相关告知流程应有书面或邮件留存。
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发表于 2013-9-24 15:33:06 |只看该作者
很好的主题,外行来学习下
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