违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

//Lin

学习下，谢谢。。

蚊子呀

学习一下。

枫渐赤

好好学习天天向上

寂寞森林

肯定受的，生育权是人权。

capricorns

学习了 谢谢

MOMOJL

我认为是受到保护，规定并没有针对是计划生育内才享有劳动保护。不过产假是无薪的

蓝色翅膀

员工违反计划生育和员工生育的假期是2个概念
! B9 J) i4 t% J' ^/ K员工违反计划生育：这个由计生部门去按法律法规进行处罚，比例征收城市增容费、不能上户口等等
1 @6 x2 H7 V. }7 K4 r
/ W/ R1 k% Y8 q! t) d4 z% q生育假期：是所有生育的女员工都可以享受的，再者，从人性的角度来看，经过生产这个过程，女性需要进行休息，调养身体，所以正常的生产假还是要批准的。
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% }: X& Z* I* e! Q5 I8 K; M但，如果单位的规章制度中假如规定了女员工超生、不符合计划生育是可以开除的，那就可以解除劳动合同，但是如果没有此条款的话，还是要给予安排假期，但工资的话由劳资双方协商。

人力资源飏

学习学习

阿Q小林

给予产假，但可以产假期间不给工资？

福气老高

31号 发表于 2011-10-27 11:35
如果公司的规章制度把超生定位严重违反公司规章制度的行为，公司可以辞退。否则，公司不能直接辞退。另外， ...

& Y- [3 K. L! S1 o: M8 Q呵呵。也就是说受劳动法保护；不受企业规章制度保护。