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楼主: 糖糖2003

[转载] 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

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猫儿妮

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书童

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71楼

发表于 2013-3-20 14:52:19 |只看该作者

超生也有产假吧，不过没有相关福利

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梦，依枫

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贡士

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72楼

发表于 2013-3-20 15:09:18 |只看该作者

来学习的、

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tzzhang

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解元

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73楼

发表于 2013-3-22 10:43:58 |只看该作者

女职工保护条例未排除超生的，只是产假待遇可以不给。但如果公司规定违反计划生育的给予辞退处分，则是可以辞退的。以前在一家国企工作，凡超生的，一律辞退。

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tzzhang

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解元

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74楼

发表于 2013-3-22 10:52:27 |只看该作者

女职工劳动保护规定》第十五条规定："女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定"；——2012年修订的已经没有了这条

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janly辣椒

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75楼

发表于 2013-3-24 07:48:48 |只看该作者

学习一下

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cocokuang305

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会元

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76楼

发表于 2013-3-25 14:34:07 |只看该作者

我们公司也有这种问题，来学习学习，呵呵

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xbwan

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77楼

发表于 2013-3-26 10:16:18 |只看该作者

公司违反计生情况的女员工很多，学习一下！

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曹州太守

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解元

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78楼

发表于 2013-3-26 10:36:03 |只看该作者

常规情况下是受劳动法保护的，公司应当给予假期，但是可以不给于假期工资。

像迎接战斗一样，迎接工作！

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zizhu1123

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79楼

发表于 2013-3-27 11:49:06 |只看该作者

学习一下

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80楼

发表于 2013-3-29 12:01:56 |只看该作者

产假应该有但是生育相关的费用津贴等不予

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