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楼主: 糖糖2003

[转载] 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

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yangbining

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111楼

发表于 2013-8-26 23:06:22 |只看该作者

不受劳动法保护

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nerolia

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112楼

发表于 2013-8-27 10:42:42 |只看该作者

锡城风发表于 2011-10-27 11:43 # e; Z- A" {( C" d
合法。。
% Y7 R# j* l7 n f7 Z9 U* b' s% ~首先，计划生育政策是我国的基本国策，案例中该员女工是违法在先，因此不适用劳动合同法、劳动法 ...

赞同！

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easylobe

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113楼

发表于 2013-8-27 14:22:50 |只看该作者

最近刚好遇到这样的案例

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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好天了

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114楼

发表于 2013-8-27 14:36:01 |只看该作者

超生虽然没有法定的生育津贴，应该可以休产假啊，有法律规定啊。公司这样处理太不妥当，超生自然会有相关部门来处理。这种情况不能解除劳动合同。

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好天了

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115楼

发表于 2013-8-27 14:43:04 |只看该作者

女职工劳动保护规定》第十五条规定："女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

查了没这条啊。

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小林555

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116楼

发表于 2013-8-30 14:58:00 |只看该作者

看看

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lilysong

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117楼

发表于 2013-8-30 16:37:51 |只看该作者

希望知道最后的结果，这其实是困惑很多公司的问题呢

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gmtdlgz0118

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118楼

发表于 2013-8-31 13:30:13 |只看该作者

二胎休产假，公司不发放薪资福利，如果能走生育津贴，由社保支付。所以，与公司无利害冲突，只当请了三个月的事假吧。

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tbrlzy

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119楼

发表于 2013-8-31 14:16:20 |只看该作者

当然受保护。

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糖果芳芳

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解元

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120楼

发表于 2013-8-31 14:39:56 |只看该作者

这个案例不错

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