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楼主: 常诚

再议85后：如何对待他们？

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云台问水

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举人

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71楼

发表于 2011-11-7 14:32:29 |只看该作者

没那么难管吧，我也是85后啊

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愤怒的小火车

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72楼

发表于 2011-11-7 20:10:59 |只看该作者

我站在这条分界线上

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tony.yang

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解元

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73楼

发表于 2011-11-11 12:02:28 |只看该作者

HR也要与时俱进，随着对象的不同来改善一下管理的方式！
大势所趋，以后招的人都会是这个时代的，只有不断改善才会进步

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一个梦想主义者

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74楼

发表于 2011-11-25 16:34:23 |只看该作者

85后的打醬油說幾句。哈哈
1.不知道什麽時候85后成為一條華麗麗的分割線，也就有勒網民或者媒體津津樂道的話題。
2.85后真的有那麼所謂‘個性’嗎？還是那句話，不能以偏概全。
3.85前或者85后，都是先作為一個人，類似因地制宜，針對什麼樣的人，就用合適的方法管理，，

微博：http://weibo.com/xwhite 欢迎进HRQQ群：86281398。喜欢音乐电影，写字画画，学习！

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Ellie80

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75楼

发表于 2011-12-21 15:40:51 |只看该作者

楼上说的85后特征和我一点也不符合，凡事还是没有绝对的，每个时代的人都有他一定的特征，但是不能一棒打翻一船人，希望能用客观的眼光看待每个人！

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开心萍萍

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76楼

发表于 2011-12-21 21:11:52 |只看该作者

偶作为80后，感觉你们对80后偏见大了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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menydorhing

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77楼

发表于 2011-12-30 14:37:58 |只看该作者

虽然目前所谓85后存在着种种包括工作中以及管理上的问题，但在可预见的未来，必定是所谓的85后领导新一代的职场人在整个社会中发起变革，并最终会取得变革的胜利，因为这正是职场发展的必然轨迹。

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炼骑

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78楼

发表于 2011-12-30 15:16:50 |只看该作者

我就是85后，呵呵，自己觉得互相尊重才是最重要

一步一步地走上去，我最响亮！

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mmayanxu

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解元

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79楼

发表于 2011-12-31 15:50:01 |只看该作者

80后员工管理谈了很多了，但是说到底还是要自己自愿，不用什么哄着去工作，在国外服务员到了5点半就解下围裙，菜还没点呢就有人来接班了，说不准之前那个人字太乱还得重新点一遍。但是有志的人自己回去努力，眼里不存在加不加班，制度和国情不能做到这样，就要用老的观念去比较年轻员工，是，肯定不算任劳任怨，但是在这表象背后是解决不了的大问题，在关注青年员工本身改造的同时，也应该想想怎么整体改造，是不是观念也应该有所变换了？

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