HR经理如何管理“刺头”下属？

大眼睛国王

"我始终觉得人的态度有时是很难改变的，就如同这个专员，对HR经理明摆着就是不满，你指望一个月内改变这是不可能的，...态度能力一样都不行的员工不能留，留下也是祸害。"        
"写在后面的话，HR经理作为HR团队的负责人，如果内部都不团结的话，很多工作是很难开展的，HR经理的第一个能力就是团队合作的能力，能凝聚人，内部人都聚拢不了，谈何去凝聚整个公司的人心呢？"
___写的太好了，受益匪浅！最近也遇到了同类型的事情，看后学习改善之。

Superion

一个很简单的方法，骂。绝对有效。受不了骂自己就走人了，受得了就证明还是很珍惜这份工作的，还有潜力可循。