这个员工如何处理？

art

然后再作决定

山药蛋

晓之以理，动之以法，应该先礼后兵。以人为本，才是现代管理的关键。

小霄

因为身体是很重要的对于一个员工来说，所以我会先劝其住院治疗，治疗好了以后再说岗位与工作的事。

huanghua5119

同意痴虫的意见。

凝霜

不管从事什么工作都要以健康的身体为基础。先治病，人力资源部门再向医疗机构咨询有该病史的员工是否不宜从事井下工作，根据医疗机构的意见办理。先礼后兵，如果他一意孤行，再按制度办理。

爱人同志

公司应制订类似问题的处理方法,如请病假但从事其它事务可算为旷工,累计多长时间后可以解除劳动合同等.

yema

身体是革命的本钱，建议先要求其治病。一般公司都有相应的员工借款条例，公司可以相应的借款给该员工，让其治病，然后再沟通。这样沟通工作容易开展

爱你十分泪七分

[quote]以下是引用yema在2004-6-17 12:57:42的发言 2 i7 I9 |) x9 p身体是革命的本钱，建议先要求其治病。一般公司都有相应的员工借款条例，公司可以相应的借款给该员工，让其治病，然后再沟通。这样沟通工作容易开展 , Y8 C2 [7 ^" s: C K4 i**************[/quote] - ?; s* |* \1 `+ H2 U8 U6 ~) D工作嘛，必须有一个好的身体！

三风

企业要制定相应制度，依照制度进行处理。

sily14

[quote]以下是引用yema在2004-6-17 12:57:42的发言 / c0 L8 w# H9 g$ C2 g身体是革命的本钱，建议先要求其治病。一般公司都有相应的员工借款条例，公司可以相应的借款给该员工，让其治病，然后再沟通。这样沟通工作容易开展 ; K$ D* M2 M1 q5 ?" W- _* e. T8 r8 [**************[/quote] * W8 B, r- F/ F. g3 f$ n, }; d0 [先礼后兵................