这个员工如何处理？

廖

1、调查，但要指定医院。 2、没有去，除非你企业好久没有发工资了就合理没有钱，不是坚决打他狗日的假了，怕个求！ " n h! L% `6 n3、如果属实，真有病，那不能胜任工作嘛，转他到其他岗位，还不能胜任，就可以开了他！

孙峻峰

我看了两遍才看清楚主题（有点眼花）。看来是公司同意他住院，但是公司又不出钱是吧。这可真有些难办。这是什么样的企业呀，会有这样的游戏规则。应当把事情做在前头，有医保和住院性质的保险保障不就全解决了吗。何苦事发才给自己找来麻烦。既然已经发生了，那就先安排他吧。否则他有权告公司，你没有给上三险。

吉普车

你的工作职责是何？

啊行

对于这种情况，首先，要将事情真象搞清楚，然后，按照旷工处理，最后对该工人进行教育。

老等

国内假病历太容易搞，所以还是先搞清事实真象再处理。先由专人陪同查病，确属有病，按照医生要求协助治病，病后按医生指导再安排工作。没病，这么久没上班，按公司规定直接炒了。

夏日清爽

头疼！！！！！！！！！！

雨翔

1.井下工作应该有行业标准 1 Z. A- {1 F4 V! w2.住院可按公司医疗制度办理

dunelyn

不然影响整个团队

腊肠

一个好的领导要学会知人，用人，对于该员工的这种情况，我的判断是先沟通，找出病症所在，尽最大可能的挽救该员工，而不是一开始就走极端。如果实在没有办法，只有放弃；但根据楼猪说的情况，我觉得该员工不是属于该清除的对象。谢谢，给点掌声。哈哈