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楼主: 嘟嘟熊
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这个员工如何处理?

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发表于 2004-10-5 12:36:00 |只看该作者

看病因

如果这个人来公司之前就患有脂肪肝,那么公司一开始就不该安排其从事井下工作,如果他是因为工作之后确诊为脂肪肝,那么公司需对其进行换岗。关于脂肪肝,贵公司应该在权威的医疗部门取得相关理论依据后,在结合劳动法及公司现有的一些制度,做出处理。 k" s- y& h2 S 您现在遇到的这种问题,一方面表现于公司目前制度在这些方面还没有界定。二是贵公司没有每年固定体检福利。特别是为防止以后这种类似情况的出现,建议采用入司体检合格录用制。
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发表于 2004-12-25 12:23:00 |只看该作者

RE:这个员工如何处理?

滥用病假! 6 w; d) g3 z; M6 _% t8 g不服从工作安排!& b b* I0 o6 a H% A( q) [+ x( Y# }# m 晓之以理,动之以情,如果不领情,别怪我无情。呵呵
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zrb    

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发表于 2004-12-26 21:44:00 |只看该作者

姑息不的

这个口子不能开,开了以后后面的麻烦会更大,一定要顶住。
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发表于 2004-12-27 20:03:00 |只看该作者

RE:这个员工如何处理?

不是参加了医疗保险了吗?能找“无钱住院”的借口吗?
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发表于 2004-12-28 11:45:00 |只看该作者

RE:这个员工如何处理?

国企经常会有这样的油子,利用国企的某些政策,进行要挟,用来满足自己的个人私利。 , H/ [/ G; ^: B' I8 {8 s/ M " R" A' M2 w) `6 G% j6 m7 \我的建议: - R0 Q) x3 S. y; }$ ]1、先去指定医院,由专人陪同进行再次检查,确认病情。" n. @; |1 i3 r: R% x+ _ 2、根据检查结果,如果可以上岗的,安排其上岗,不去的以旷工论处;可上可不上的,重新安排岗位,可回地面工作,但原则上是降职降薪;如果不能上的,安排其住院治疗,费用根据国家规定的办理,如在规定期限内(如六个月)不能继续工作的,则终止劳动合同。
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发表于 2004-12-28 11:49:00 |只看该作者

RE:这个员工如何处理?

先调查清楚情况,然后根据单位的相关规定办事。
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发表于 2006-10-31 18:09:00 |只看该作者

RE:这个员工如何处理?

直接开除
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发表于 2006-11-2 11:05:00 |只看该作者

RE:这个员工如何处理?

经综合分析,我认为这种硬骨头还是给他调岗位的好,只是调一个还不如他原来的岗位即可,哈哈哈!让他也下不了台。如果不调,他会闹,闹得领导们不得安宁,签了那么久的合同要解除也得有依据,所以先换岗啦,如果换岗不合适就解除合同。
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发表于 2006-11-2 16:55:00 |只看该作者

RE:这个员工如何处理?

得看国企还是私企。
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发表于 2006-11-3 10:29:00 |只看该作者

制度

如果他因为怕吃苦而不愿意上班,那不行,至少做为身体健康的他应该服从安排,否则给予一定的处罚,公司有公司的规定,他在胡搅蛮缠,但是有制度,就能管制他。
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