这个员工如何处理？

bbhliu

企业是否给职工办有医保？ 9 d' t& p1 s7 N: P如果没有，使企业的不对，企业应该按照相关标准给于补助。 如果有医保，根据其住院依据和工龄核定医疗期，并给予医疗期待遇，医疗期满，该同志又没有其他可用的才能，现岗位合同又未到期，他就应该按时上班，不然，按纪律处理。 如果原来的岗位合同协商岗位并不是井下，企业当然没有理由让他到井下工作。

伯乐日

先调查，了解该员工的真正动机，如果是他工作态度有问题，那就应该给予相应的处罚。

虎山猴王

第一、此人是否真的旷工，注意有病假条不能算旷工，除非你有证据证明此病假条是做假。 * I/ I- G! i3 {- t1 @4 `8 `第二，没有证据的话不能说，如想证实其是否在外开公司，一定要找证据，这对企业来说不是难事。 . C, J8 ^8 M* ^# W第三、第一条证据存在，请注意最初的证据，这时有个医疗期的问题。脂肪肝是否不能从事井下作业，这在职业禁忌里可以找到结论的。不行的话可以通过劳动部门对此进行鉴定。 第四、如果没有把柄，不要怕他横。“一向工作不错，吃苦在前”这种评价怎样得出来的？如果真是这样，他不应该出现你说的问题。出现了，就应当反省一下公司的所作所为了。

zouxuqiong1

执行度一定要强，不服从支配的话就开除啊，脂肪肝又不是治不好的病。

侬本多情

第一、该员工在签订合同时工种是否需要下井工作 5 i9 ^/ d) u! o% z# f第二、该公司是否为其办理了医疗保险 第三、到医院了解脂肪肝是否影响到下井工作，并到劳动部门鉴证该员工身体情况是否可以下井工作。 如以上几点都落实，那么我个人认为应该按公司规章处理。不论从何种角度去解决此事，最好是能说服该员工为最佳上策。并且可以将公司向有关部门了解的情况，向该员工一一说明。

qunshuang

调查清楚之后,再依据具体的情况来做处理,也不迟. 使员工自然听从安排是最佳的处理.

就我一个

细看劳动合同中有无具体工作内容及单位调整工作内容的权利，再查看有无脂肪肝不家从事井下工作的规定，如果上述规定对单位有利，就可以以不服务单位安排解除劳动合同。

才先生

体现人文关怀，在采取措施不迟。

kaku-8123

我想从岗位调整来解决这一问题。这样无论是公司还是他本人都会有益！从双赢思维考虑。