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楼主: 嘟嘟熊

这个员工如何处理？

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子曰

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31楼

发表于 2004-6-18 17:17:00 |只看该作者

法律上有规定脂肪肝不能下井吗？

如果没有法律上的问题，这个员工就可以按不服从工作安排开除

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Owen LIU

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32楼

发表于 2004-6-18 17:30:00 |只看该作者

调整岗位

既然员工和医院都认为有病,那这个员工肯定不适合当前岗位工作,调整工作岗位,是当然的选择.不过,安排什么岗位是企业说了算,服从安排,皆大欢喜!拒绝调整,就按不服从企业工作安排处理. 还有一个办法:给他一个期限(根据企业明文规定)去治疗,在期限内治愈,重新上岗.到期好不了,可以合法辞退.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Owen LIU

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33楼

发表于 2004-6-18 18:23:00 |只看该作者

热烈庆祝我升为四星级

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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智仁者

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会元

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34楼

发表于 2004-6-19 09:31:00 |只看该作者

另外调动、工作

即然医生都认为他不适合井下工作，哪就调换工作吧。

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猪王子

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35楼

发表于 2004-6-19 10:14:00 |只看该作者

可以接受

从这一点上可以看出这位员工很有小聪明，可以根据能力换一下工作，从另一个角度去观察他/她的表现，有可能会给企业带来更好的效果呢，当然转变你的思维很难，但要大局着想，关键是该员工是否有恒心在公司工作，我想这是最重要的

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沙漠鱼儿

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36楼

发表于 2004-6-19 13:43:00 |只看该作者

及早处理

1、是否是公司定点医院？ 2、到医院了解员工病情？ 3、检查劳动合同条款后与该员工沟通，说服教育。 4、如确属偷懒之人，那就要根据企业考勤制度处理，直至解除合同。

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小滑头

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秀才

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37楼

发表于 2004-6-19 22:56:00 |只看该作者

从员工角度思考

该员工已经工作三年了，虽然过去经常到派出所报道，但是接受这份工作后工作一向都很认真，说明他很珍惜这份工作。而且，既然是工作了三年，对这份工作的性质应该是很了解的，如果不适应的话，也不可能三年都认真的做下来了。现在突然提出来，肯定是有某些原因的，我想，作为人力资源管理部门应该先从生活中了解一下该员工近来的各方面生活情况，看看是否有客观原因对其产生影响。第二，该员工签的是5年的合同，现在已经过去3年了，他是否在考虑自己的将来呢？关于职位的晋升或者想换个岗位等等。第三，公司有自己的一套员工管理制度，当然要按制度办事，但是人是活的制度是死的，对不同的人要用合理的恰当的制度，关键要能建立起企业的威信和凝聚力。

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